所说有笔款项没有及时扣缴所得税不代表双方否认了法定的义务。另外，如果本案属于劳动纠纷，不考虑付款之条件，被告的请求已经超过了一年的仲裁时效。为此 ,600元，实际支付8,400元。 2010年6月3日，被告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告兑现被告销售奖金41,700元。同年6月25日 ...

歇业停产，不再营业。此后，为了妥善处理与员工间关系，原告在浦东新区X街道劳动纠纷调解委员会的主持下，与公司员工进行了调解，达成了协议。但几名被告 三、被告上海某某工程有限公司应于本判决生效之日起十日内给付原告李某某解除劳动关系经济补偿金3000元； 四、驳回原告李某某的其他诉讼请求。 负有金钱给付义务 ...

歇业停产，不再营业。此后，为了妥善处理与员工间关系，原告在浦东新区X街道劳动纠纷调解委员会的主持下，与公司员工进行了调解，达成了协议。但几名被告 后果。由于原告公司于2009年1月14日停产且被告也未为原告继续提供正常劳动，故原告应当按照劳动法关于停工停产期间的工资支付办法支付被告停产期间的工资。由于 ...

歇业停产，不再营业。此后，为了妥善处理与员工间关系，原告在浦东新区X街道劳动纠纷调解委员会的主持下，与公司员工进行了调解，达成了协议。但几名被告 后果。由于原告公司于2009年1月14日停产且被告也未为原告继续提供原定劳动，故原告应当按照劳动法关于停工停产期间的工资支付办法支付被告停产期间的工资。由于 ...

劳动合同通知书，同年9月1日，原告因被辞至上海市松江区单位使用外地劳动力劳动纠纷调解委员会调解，调解不成后被告回到原告公司工作。同年9月24日，原告 日的加班工资22,765.78元；2、原告于裁决书生效后三日内支付被告解除劳动合同的赔偿金9,600元；3、原告于裁决书生效后三日内支付被告2009年8 ...

员工不得为其他任某公司或机构从事商业活动，即使是无偿的，经发现立即解除劳动合同。 本案争议焦点：被告是否存在严重违反单位规章制度的情形原告辞退被告是否合法有 关联性；公安机关的证明材料及民警的陈某，也只能证明原、被告之间发生过劳动纠纷，何况原告调整被告的工作岗位在民警出警之前，尽管被告对于照片上光盘的 ...

10月领取了24个月的失业救济金。2005年10月19日，上诉人向沈阳市劳动争议仲裁委员会提出申请，要求被上诉人为其交纳1993年至1999年的养老保险费、补 责任公司）停缴葛某某的社会保险费用开始，双方就已产生了本案所诉争的劳动纠纷。1998年葛某某办理了失业手续并领取失业救济金，此时葛某某就已知道 ...

X日出生。 上诉人茶某某与上诉人鲁山县建业建筑工程有限公司、刘某甲人身损害赔偿纠纷一案，均不服鲁山县人民法院（2009）鲁民初字第X号民事判决，向本院提起上诉。 。事实与理由：该判决在程序和实体上均存在严重错误：一、本案属劳动纠纷，应适用劳动仲裁前置程序而没有适用。二、未经传唤缺席判决。三、本案不符合 ...

认为，无论是合同关系的自然终止还是原告依照公司规章制度因员工过错原因解除原因，依据我国劳动法律法规，原告均无支付经济补偿金的义务。对于被告的押金退还仲裁诉请，原告 的规定向法院寻求其救济，因此，本院在处理原、被告之间的劳动纠纷时，应基于劳动争议仲裁委员会所裁决的当事人的权利义务关系。在本案中，原告湖南 ...

曾某某退休以后，认为生活困难，希望单位给予帮助，这是要求行为，不是劳动纠纷；单位充分考虑个人要求，个人尽心谅解单位难处，心平气和，平等商议，合理合法， 其基本符合条件的配偶”参加工作；国务院国发（1986）X号文件《关于发布改革劳动制度四个规定的通知》规定停止“顶替子女制度”和“内招”。1989年4月 ...