工资表”、“除名决定”等轻而易举，况且上诉人从来不知道和河南公路项目管理有限公司签订了劳动合同，也不知道有该单位，更没有接受过河南公路项目管理有限公司的任何 劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的 ...

规定的劳动关系的主体资格。第二，金诚化工公司制定的各项劳动规章制度自聘用王．金玉之日起王某申请辞工时止，一直适用王某。王某受金诚化工公司 于法不符。综上所述,上诉人提出的上诉理由成立,本院应予支持。据此，参照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一 ...

至2007年缴纳社会养老保险（共136个月），刘某于1994年前往湘潭建委劳动服务公司进行施工员培训，共花去994元（培训费794元，住宿费200元，费用 和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的 ...

审判工作若干问题的指导意见》的规定，“劳动者要求用人单位补缴社会保险发生的纠纷属于劳动争议纠纷”属于目前人民法院暂不受理案件的范围，故对李某要求京联公司为 和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的 ...

岁。 上诉人湖南顺昌建筑有限公司（以下简称顺昌公司）因与被上诉人杨某乙劳动争议一案，不服湖南省常德市X区人民法院（2010）武民初字第X号民事判决，向 和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动 ...

和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的确有报酬的劳动 劳动合同制工人转移工作单位的通知》，是其调入被告单位后便与被告之间建立劳动关系的观点依据不足，本院不予采纳。原告请求被告为其缴纳养老保险金，不予支持 ...

律师。 上诉人朱某因与被上诉人桃源县电力有限责任公司（以下简称桃源电力公司）劳动争议一案，不服湖南省桃源县人民法院（2011）桃民初字第X号民事判决，向 和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的 ...

关于劳动关系成立的要件，原、被告均符合法律、法规的主体资格，被告制定的各项劳动规章制度适用于原告，原告与被告之间存在管理与被管理、监督与被监督的关系， 也是被告主要业务的组成部分。另被告为原告办理工伤参保手续及用工备案也是双方有劳动关系的证明。被告辩某没有相关证据证实。故本院对原告合理部分的诉某请求 ...

塔法律服务所法律工作者。代理权限为特别授权。 原告嘉禾县XX煤矿与被告雷XX劳动争议纠纷一案于2010年10月28日诉至本院，本院受理后，依法组成合议庭 2009年9月即在原告井下从事采掘工作。原告制定的各项劳动规章制度适用于被告，原告按规定向被告发放劳动报酬，原告与被告存在管理与被管理、监督与被监督 ...

人民法院提出起诉，请求判令：⒈确认徐丽慧与某酒店所形成存在四年的劳动关系；⒉给予徐丽慧按照劳动法规定应当享有的保险及死亡待遇，从2006年至 。㈠用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；㈡用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动 ...