情况表），证明原告依据员工守则第五条之规定解除与被告赵X的劳动关系； 2、原告与被告X公司签订的《劳务派遣协议》，证明原、被告三方间建立了劳务 解除，2009年7月15日原告与被告赵X劳动关系解除，根据被告赵X的工作年限及工资标准，本院确认原告应支付的赔偿金为19,476.87元，被告X公司对此承担 ...

，用以证明被告违法解除劳动关系。 原告提交电子邮件材料一份，用以证明被告用高工资引诱欺骗原告。 原告提交公司考勤记录一份，用以证明加班的事实。该 劳动合同经济补偿金2000元，和未及时支付补偿金的赔偿金1000元，支付因违法解除劳动合同的赔偿金4000元，本院不予支持。被告经本院传票传唤，无正当理由拒 ...

年8月28日解除劳动合同止，工龄是24年，建洛公司却按111个月计算上诉人身份置换补偿金是明显的错误，应支付身份置换补偿金、赔偿金x.6元。 解除国有职工身份协议书》，约定双方解除劳动关系后上诉人可得到身份置换补偿金9234.8元，该协议是双方的真实意思表示，是有效协议。由于长期以来上诉人三金个人承担 ...

金源公司，但该公司未提供新郑市电碳厂已支付郭某某经济补偿金以及该厂与郭某某解除劳动关系的相关证据。根据法律规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同 合同关系自动终止，金源公司不存在违法解除劳动合同的事实，依法不应承担任何经济补偿金及赔偿金。金源公司为郭某某出具的辞职证明系金源公司受欺骗而出具的 ...

的事实，吴某甲与六建公司双方确实存在劳动法律关系，只是没有履行必要的法律手续，吴某甲没有证据证实系六建公司解除劳动关系，故原审法院认为是吴某甲主动解除 ，故吴某甲主张人民法院依据上述法规判令六建公司支付赔偿金的请求，本院不予支持，吴某甲可就该请求另行向劳动行政部门主张。但由于六建公司拖欠吴某甲工资未付 ...

实行分类安置，从2004年4月1日起与近2000名员工解除劳动关系，按有关规定兑现经济补偿金，并履行相关的手续。肖某某拒绝与集团公司签订人员安置协议书解除 劳动待遇，应当承担向肖某某支付经济补偿金、补发相应工资及赔偿金的民事责任。从双方当事人认可的证据反映，肖某某在2003年5月至2004年4月之间的 ...

由上诉人承担。5、一审法院认定上诉人经济赔偿金的法律适用错误，应当从上诉人1974年10月参加工作开始计算。三、一审法院判决程序违法，依法应当撤销 劳动合同期满为由，终止双方的劳动关系，违反了相关的法律规定。一审判决大塘供销社向谢某支付解除劳动合同赔偿金6700元属合理范围，本院予以支持。 关于谢某 ...

张xx要求浏阳xx煤矿支付违法解除劳动合同的工资损失及赔偿金的请求，因生效判决已认定没有证据证实浏阳xx煤矿作出了解除劳动关系的书面通知，而2003年2 浏阳xx煤矿赔偿张xx住院期间的护理费、住院伙食补助费、交通费是错误的，且交通费的计算次数没有依据。4、张xx提出解除劳动合同，浏阳xx煤矿无须向张 ...

至2012年1月16日止。 三、被告周某请求补偿费用的认定。1、关于解除劳动关系定性及经济补偿金和赔偿金的给付问题。本案原告解雇被告时，没有任何用来确定被告 超过该标准的部分，本院不予支持。 案经本院调解，双方当事人未达成协议。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条、第四十四条、 ...

到庭参加了诉讼。审理中，原被告申请庭外和解60天，和解期届满，双方未达成和解协议。本案现已审理终结。 原告洪某诉称，原告于2009年8月17日正式到 规章制度的行为，被告依照公司规章制度解除某方的劳动合某，属于合某解除，不存在支付赔偿金的前提，请求驳回原告的诉讼请求。 经审理查明，原告于2009年8月 ...