认为原告在未与被告协商同意的情况下，单方面改变被告的劳动关系，属变相解除与被告的劳动关系，为此要求原告支付解除劳动关系后的经济补偿金，原告则认为双方劳动 。 原审法院认为：对原、被告双方争议的劳动关系是否解除问题，《中华人民共和国劳动法》第十七条规定：订立和变更劳动合同，应当遵循自愿、协商一致的原则， ...
//www.110.com/panli/panli_106101.html-了解详情
认为原告在未与被告协商同意的情况下，单方面改变被告的劳动关系，属变相解除与被告的劳动关系，为此要求原告支付解除劳动关系后的经济补偿金，原告则认为双方劳动 。 原审法院认为：对原、被告双方争议的劳动关系是否解除问题，《中华人民共和国劳动法》第十七条规定：订立和变更劳动合同，应当遵循自愿、协商一致的原则， ...
//www.110.com/panli/panli_74176.html-了解详情
认为原告在未与被告协商同意的情况下，单方面改变被告的劳动关系，属变相解除与被告的劳动关系，为此要求原告支付解除劳动关系后的经济补偿金，原告则认为双方劳动 。 原审法院认为：对原、被告双方争议的劳动关系是否解除问题，《中华人民共和国劳动法》第十七条规定：订立和变更劳动合同，应当遵循自愿、协商一致的原则， ...
//www.110.com/panli/panli_74175.html-了解详情
认为原告在未与被告协商同意的情况下，单方面改变被告的劳动关系，属变相解除与被告的劳动关系，为此要求原告支付解除劳动关系后的经济补偿金，原告则认为双方劳动 。 原审法院认为：对原、被告双方争议的劳动关系是否解除问题，《中华人民共和国劳动法》第十七条规定：订立和变更劳动合同，应当遵循自愿、协商一致的原则， ...
//www.110.com/panli/panli_74174.html-了解详情
认为原告在未与被告协商同意的情况下，单方面改变被告的劳动关系，属变相解除与被告的劳动关系，为此要求原告支付解除劳动关系后的经济补偿金，原告则认为双方劳动 。 原审法院认为：对原、被告双方争议的劳动关系是否解除问题，《中华人民共和国劳动法》第十七条规定：订立和变更劳动合同，应当遵循自愿、协商一致的原则， ...
//www.110.com/panli/panli_74173.html-了解详情
后即生效'等等。5、川秦公司发给独道公司的解除承包经营敦煌酒店通知一份，用于证明川秦公司单方面终止承包经营合同。该通知载明：因独道公司违约，川秦公司决定 不属实，不具有证明力；对陈松彬的“声明”，认为与此前的调查笔录相冲突；对劳动合同，认为签订时间和内容均有异议。 针对川秦公司提供的证据材料，独道公司 ...
//www.110.com/panli/panli_32997.html-了解详情
也没有领到5月的工资；第2份是××公司单方面提供的，不能证明罗××没有权利领工资，因为双方没有解除劳动合同；第3份是公安机关的询问，与本案 年度，××公司与罗××没有签订劳动合同，双方在没有调整工作岗位之前仍然应当按原目标责任书约定的条款执行，在调整工作岗位之后，对工资福利待遇问题没有重新约定，应当 ...
//www.110.com/panli/panli_12039946.html-了解详情
也没有领到5月的工资；第2份是××公司单方面提供的，不能证明罗××没有权利领工资，因为双方没有解除劳动合同；第3份是公安机关的询问，与本案 年度，××公司与罗××没有签订劳动合同，双方在没有调整工作岗位之前仍然应当按原目标责任书约定的条款执行，在调整工作岗位之后，对工资福利待遇问题没有重新约定，应当 ...
//www.110.com/panli/panli_12039752.html-了解详情
也没有领到5月的工资；第2份是××公司单方面提供的，不能证明罗××没有权利领工资，因为双方没有解除劳动合同；第3份是公安机关的询问，与本案 年度，××公司与罗××没有签订劳动合同，双方在没有调整工作岗位之前仍然应当按原目标责任书约定的条款执行，在调整工作岗位之后，对工资福利待遇问题没有重新约定，应当 ...
//www.110.com/panli/panli_12039459.html-了解详情
《中华人民共和国反不正当竞争法》第20条的规定，应承担损害赔偿责任。被告百业公司招用尚未解除劳动合同的劳动者，并且利用该劳动者获悉的商业秘密进行生产和销售行为 劳动合同关系在2003年12月15日已经终止了，且是原告单方面终止劳动合同关系；6、原告和刘小娟之间签订的授权经销协议、付款凭证，欲证明戴某某 ...
//www.110.com/panli/panli_105323.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务