费不属于劳动争议范畴，应通过行政部门及计生办解决，另外原告起诉已超出诉讼时效。3、原告要求经济补偿金与要求撤销解除文件之诉讼请求互相矛盾。4、原告要求 人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第三十九条之规定，被告可以不支付经济补偿金。原告要求被告支付自1997年1月至2006年11月的独生子女费2000元 ...

合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。根据劳办法（1996）X号文件规定，排除了临时工在劳动合同制度实行前要求经济补偿金的权利。综上所述，原告 婧 【本案适用的法律法规】 《中华人民共和国劳动法》 第八十二条提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请 ...

本院不予支持；关于梁某某主张原审未查明社会保险金缴纳情况及梁某某可以随时解除劳动合同且应得到经济补偿金和赔偿金的问题，因泓天威公司已经为梁某某缴纳了 威公司依据规章制度解除与梁某某的劳动合同后，梁某某再行主张解除劳动合同并要求经济补偿金，于法无据；关于拖欠工资问题，梁某某没有提供相关证据予以证实，本院 ...

属劳动仲裁的范畴；4、金冠公司不存在拖欠许某工资的事实，许某要求经济补偿金没有法律依据。2004年5月26日劳动争议仲裁委员会作出裁决：1、金冠 单位与劳动者发生劳动争议，应先行向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服可以向人民法院提起诉讼，而不能直接向人民法院提起诉讼。本案双方之间因解除劳动合同 ...

严重违法了公司规章制度和劳动纪律，理应开除，因此对原告要求经济补偿金的请求不应支持；2.被告自2007年底要求各门市员工与公司签订劳动合同，因公司是经营性质 当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向本院申请强制执行。申请执行的期限为二年，申请执行时效的中止、中断、 ...

离职处理的行为是合法有效的。 原审法院认为，根据法律规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，根据刘某提供的员工异动表可以看出 ，刘某认可董事长也对其进行挽留，但刘某认为，是因为其向公司提出要求经济补偿金，公司不想支付，才挽留他的。 上述事实由当事人陈述在卷佐证。 本院 ...

年1月1日止；安排原告在甲方行政部门担任院长职务；乙方有下列情形之一，甲方可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反 ，于2010年1月25日向本院起诉，提出上述诉讼请求，其中原告明确要求赔偿金，不要求经济补偿金。 另查明，原告担任被告单位院长职务期间的月平均工资约为x元 ...

也已由岳某某支付完毕，故对索某某该项请求该院不予支持。另索某某要求经济补偿金4000元并支付银行贷款利息以及车票、误工费、住宿费共计494元的诉讼请求，因 ，向本院提起上诉称，一、其提供中水四局的证明与南充市公证处公证书，可以证明与交通能源公司形成劳动合同关系，交通能源公司未提供证据证明索某某与公司 ...

也已由岳某某支付完毕，故对索某某该项请求该院不予支持。另索某某要求经济补偿金4000元并支付银行贷款利息以及车票、误工费、住宿费共计494元的诉讼请求，因 负担。 索某某上诉称：一、其提供中水四局的证明与南充市公证处公证书，可以证明与交通能源公司形成劳动合同关系，交通能源公司未提供证据证明索某某与公司 ...

公司报到，医药公司向报到员王每人分发了董事会对分流人员上岗安排意见表，要求分流人员每人可以填报其中一个岗位，竞争上岗。三被告均填报了表中所列的国贸业务员 ，原告于本判决发生法律效力之日起10日内履行完毕。 四、驳回三被告要求支付经济补偿金的诉讼请求。 本案受理费30元，由原告负担。 如不服本判决、可在 ...