均以2004年全市职工平均工资为标准计算，不再调整。”执行工龄补偿。职工分流解除劳动合同经济补偿金标准，根据职工工作年限工作一年发给一个月工资的经济补偿金，不满一年按 ： 关于如何认定程某某与二服之间劳动关系的存续问题。程某某于1988年以占地工的形式被安置到二服处工作，并迁入户口关系和人事档案；且自 ...

以2004年全市职工平均工资为标准计算，不再调整。”执行工龄补偿。职工分流解除劳动合同经济补偿金标准，根据职工工作年限工作一年发给一个月工资的经济补偿金，不满一年按 关于如何认定彭某某与二服之间劳动关系的存续问题。彭某某于1990年以占地工的形式安置到二服处工作，并迁入户口关系和人事档案；且自1992 ...

以2004年全市职工平均工资为标准计算，不再调整。”执行工龄补偿。职工分流解除劳动合同经济补偿金标准，根据职工工作年限工作一年发给一个月工资的经济补偿金，不满一年按 、关于如何认定原告与二服之间劳动关系的存续问题。原告于1990年以占地工的形式被安置到二服处工作，并迁入户口关系和人事档案，且自1992 ...

以2004年全市职工平均工资为标准计算，不再调整。”执行工龄补偿。职工分流解除劳动合同经济补偿金标准，根据职工工作年限工作一年发给一个月工资的经济补偿金，不满一年按 、关于如何认定原告与二服之间劳动关系的存续问题。原告于1990年以占地工的形式被安置到二服处工作，并迁入户口关系和人事档案，且自1992 ...

日起辞职的辞职证书。当天，欧阳珊泰以应某名义与该服务中心签订人员人事档案合同书。事后，应某的人事档案由其托管。应某于2005年12月18日以是单位 通知》无条件的接受应某毕业生，因汽贸公司没有自觉履行该通知，导致本人无法与之签订劳动合同，因而应某担本案的过错责任的理由。本院认为上述通知只是对当年应某 ...

男，该行法律事务部法律顾问。 上诉人邵某某因与被上诉人中国建设银行股份有限公司湖南省分行（以下简称建行省分行）保管合同纠纷一案，不服芙蓉区人民法院（2008）芙 学校)职工，1993年因故被该校除名。1993年建行学校撤销分流，邵某某的人事档案从建行学校转到了建行省分行。1994年7月，建行省分行按 ...

元；本案诉讼费由被告承担。被告辩称原告只是借调到被告处工作，原告与卷烟公司才存在劳动合同关系，被告没有义务为原告购买补充养老保险，原告的补充养老保险已经由 养老保险而是称正在协商中。2、借调协议规定的是人事关系仍保留在销售公司而不是行政关系，人事档案也是在省公司人事处保管，实际被上诉人的行政关系、工资 ...

劳动合同，拒绝上诉人上班的要求，被上诉人依法应予支付的工资金额，上诉人有异议。上诉人在第一审开庭之前向法庭提交了请求法庭调查上诉人个人人事档案 参照被上诉人停发工资前12个月的平均工资1281.58元计发工资至被上诉人哺乳期满，与事实情况不符。首先，参照被上诉人停发工资前12个月的平均工资并无1281 ...

组成紧密合某型联营体，XXXX公司与XXXXX公司联营期间，XXXXX公司全部由XXXX公司管理，XXXXX公司没有独立的财务、人事某理权，没有独立的业务， 合某的关键性条款并未变更。 证据四、听证笔录。证明一、关于XXXX公司与XXXXX公司是否是紧密合某型联营关系这一争议焦点，已经湖南两级人民法院 ...

仲裁委员会申请仲裁，但以其申请超过时效为由被驳回。因此，原告认为，被告解除劳动合同的通知应当送达其本人方能生效，但被告却做出通知后，明知原告在荥阳市卫生系统 一份，以证明其于2008年10月告知原告不属被告处的职工，且无其人事档案的事实。 经庭审质证，被告对原告提供的证据无异议。原告对被告提供的证据 ...