年3月19日、2004年9月21日的《介绍信》、工作牌及《催欠人员转正表》、《中国联通重庆分公司营销部话管中心催欠员员工登记表》复印件等，拟证明其与 事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；（二 ...

年3月19日、2004年9月21日的《介绍信》、工作牌及《催欠人员转正表》、《中国联通重庆分公司营销部话管中心催欠员员工登记表》复印件等，拟证明其与 事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；（二 ...

公司未作答辩。 被告久恒公司辩称，久恒公司与原告无劳动合同关系，原告也未提供证据证明双方存在劳动合同关系。原告的起诉已超过时效。所诉劳动争议是企业整体 表；招收新工人审批表；企业单位职工转正定级审批表；一九八九年全民集体企业职工升级审批表；郑州市企业职工改定新工资标准和升级增资审批表；职工工资登记卡； ...

事实有公诉机关提供的证人李某波、宋某某等人证言，书证建设工程施工合同、证明、到案经过等证据证实，被告人刘某某当庭亦供认不讳。以上证据经当庭质证 属集体所有制企业，其资金来源系自筹资金，无国有成分；2、新收工人登记表、集体转正登记表、集体所有制单位职工调整工资区类别增加工资审批表、工人任免登记表、工资表 ...

12月30日止，试用期月薪为840元，转正后月薪额度为840元，其中基本月薪为840元加加班工资。依据原告提交的工资卡，其2008年5月工资为1,230元 结论，应按系数0.12计算，为27,324元。对误工费，原告与用人单位签订的合同中约定月薪虽为840元，但对其加班费未作约定，从公平合理角度出发， ...

公司汤某某个人档案显示，汤某某1991年7月的档案工资为58元。后汤某某以被告没有给其缴纳养老金，给其办理转正手续，没有发放待岗生活费等为由，以孟津县 月x12年=1,002.24元）。另查明，汤某某未与孟津县交通局签订过劳动合同，也不是孟津县交通局的工勤人员，双方不存在劳动关系。 原审认为：原告汤 ...

工作。为此，原告于2008年9月16日正式通知被告终止双方的劳动合同，并结清了工资费用。但被告却申请仲裁，仲裁裁决原告应当支付被告经济补偿金9000元。 ，合同约定前两个月为试用期，月工资4500元（税前），转正后月工资5000元（税前）。2008年9月16日，原告向被告发出辞退通知书，以没有办理正式 ...

六：被告的招工政审表及转正、定级呈批表、工资变动审批表等档案材料复印件，据以证明被告胡某的工作履历及工资情况。经质证，被告无异议，本院予以采信。 日，被告以家庭经济困难为由申请停薪留职三年。当日，原、被告签订了一份停薪留职合同，约定被告停薪留职时间为三年，自1985年1月1日至1988年12月31日 ...

未作答辩。 被告久恒公司辩称，久恒公司与原告无劳动合同关系，原告也未提供证据证明双方存在劳动合同关系。原告的起诉已超过时效。所诉劳动争议是企业 退休退职和招收子女审批表；招收新工人审批表；企业单位职工转正定级审批表；郑州市企业职工改定新工资标准和升级增资审批表；新郑市劳动局档案代管证明；信访事项处理 ...