,被告认为系举证期满后提交的,不同意质证,且认为该份证据与本案没有关联。 被告精益公司辩称:1、2000年3月1日,原告与被告签订劳动合同,2005年 ,根据《中华人民共和国劳动法》第25条、公司章程及机构设置的相关内容规定,原告离职后,用人单位即被告就与其解除了劳动关系;2、按照原、被告的约定,原告 ...
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,万盛区劳动仲裁委员会以超过诉讼时效为由驳回我的请求。现请求法院判决该终止劳动合同通知书无效;补发从1992年以来至今拖欠的(扣除停薪留职3年1996年、1997年 金南公司工作,还是自动离职,均与被告没有任何关系;1999年3月31日劳动合同期满后是否续签劳动合同,还是终止或解除劳动合同,也与被告无 ...
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应按规定缴纳原告社会保险金;4.被告分立、合并时应对原告安置,如解除劳动合同应给予一次性安置金;5.被告给付原告养老金25%经济赔偿,本案诉讼费由被告承担 ……如期满三个月以上不来办理手续,则作自动离职处理(即甲方不再为乙方保留编制)。留职停薪合同期满后,原告未到厂里上班亦未与童车厂办理续签手续。时至 ...
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未能达成调解协议。 原审法院认为,莆田市X区笏石供销合作社与许某双方在劳动合同期满后,虽未续签,但双方仍存在事实劳动关系;许某在莆田市X区笏石供销 、2009年12月29日向被上诉人缴纳了保险金,在登报规定的期限内,不存在自动离职予以除名的情形,而且被上诉人也未作出除名的决定,所以上诉人许某的上诉请求 ...
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工资。合同约定工资在次月28日左右发放,原告在培训期间无故离职,且原告未将银行卡交于被告,无法发放其工资。第5项请求,原告11月接到培训通知,已 2008年8月13日至2010年8月13日的劳动合同,其中约定原告试用期2个月,原告月工资为4500元,期满后月工资为5000元;工资在次月28日左右发放。 ...
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月26至2009年12月25日止的劳动合同一份,以此证明某劳务公司在合同期满前就解除劳动合同; 7、2009年4月13日及4月21日员工调整通知单各一份, 其进行调岗,而原告调岗后的岗位不属于从事接触职业病危害的作业岗位。嗣后,某唐纳利公司于2009年6月亦对原告进行了离职职业病检查,结论为正常。原告 ...
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为经济补偿,及一个月代通金。被告月度基本工资5,000元(人民币,下同),离职前12个月平均工资性收入为4,667.46元,公司已于2010年1月4日向 为税前4,000元),试用期满后可享受每年10个工作日的带薪年休假等等。2009年12月10日,原告向被告发出一份解除劳动合同通知函,以被告工作表现 ...
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12月15日与原告签订的劳动合同因劳动合同期满于2008年12月14日终止,要求被告在2008年12月15日到总裁办办理相关离职手续。 另查明,被告于2008年 予以支持。 案件受理费10元,减半收取5元,由被告傅某负担(于本判决生效后7日内交付本院)。 如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向 ...
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,《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定,劳动合同期满,劳动合同终止。原、被告所签订的劳动合同至2009年3月31日到期,在2009年4月22 要求被告支付赔偿金及代通知金的诉讼请求,缺乏事实和法律依据,本院不予支持。原告离职后,被告已支付了原告2009年4月的工资,故原告要求被告支付2009年4 ...
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劳动合同纠纷一案,本院于2009年12月28日立案受理后依法由代理审判员刘筱文独任审理。本案于2010年1月20日、2010年2月2日两 为840元加考核工资。原告于2008年12月23日离职。2008年12月26日,原告收到被告支付的“合同期满终止一个月经济补偿金”1,985.8元、“十二月份工资” ...
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