的劳动争议具有不可分性，本案一并予以审理并无不当，故被告以超出部份的请求未经仲裁应不受理的辩解本院不予支持。 关于第二个焦点，原告在本案中请求的双倍 六条第一款的规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行合同，一方提出终止劳动关系的，人民法院 ...

的劳动争议具有不可分性，本案一并予以审理并无不当，故被告以超出部份的请求未经仲裁应不受理的辩解本院不予支持。 关于第二个焦点，原告在本案中请求的双倍 六条第一款的规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行合同，一方提出终止劳动关系的，人民法院 ...

有限公司员工协议补充协议竞业限制》。《员工协议补充协议》约定：“员工同意与XX的聘用关系解除或终止后1年内，未经XX书面同意，其不会直接或间接向任何个人 业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。本案中，原、被告签署的《员工协议补充协议》未违反法律禁止性 ...

劳动争议具有不可分性，本案一并予以审理并无不当，故被告以超出部份的请求未经仲裁应不受理的辩解本院不予支持。 关于第二个焦点，原告请求的双倍工资差额 六条第一款的规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行合同，一方提出终止劳动关系的，人民法院 ...

的事实再次提起诉讼，要求风声水起公司承担责任，同样不应得到支持。综上，不同意张某甲、胡某某、张某乙的诉讼请求。 原审审理中，张某甲、胡 领取营业执照。公司从领取营业执照之日起，方才取得合法经营权，并成为劳动法意义上的用人单位，对外招聘员工，开展生产经营活动。风声水起公司未依法取得工商行政管理部门发放的 ...

元。 被告某（上海）胶带有限公司辩称：2008年9月26日晚7点至8点，原告未经许可出厂，擅离职守达1小时，返回工作岗位后怠工1小时，致使后道工序10多 辞退、解除劳动合同等而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。被告在终止劳动合同通知书中提到了解除的3点理由，并依据《员工手册》第四章第一条、第八章第 ...

与员工们一起向相关部门反映情况，造成员工上访等，因此，原告才提出解约。故不同意原告诉请，同意按照仲裁裁决。 被告提供下列证据： 1、被告向原告发出 诉至本院。 本院认为： 劳动法律规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。原告作为用人单位，对劳动者（被告）作出违纪解约，必须有 ...

的劳动合同。汽车城人力公司在该“公告”上盖章，并表示同意解除。 本院认为，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，唐某入住酒店时 唐某关于要求意特佩雷斯公司、汽车城人力公司支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，未经仲裁前置程序，且与本案请求不相牵连，本案中不予处理。对仲裁裁决的 ...

、销售合同复印件；13、社保缴费明细；14、资产调出单，证明胡某某未经公司同意擅自调拨公司资产；15、规章制度网上公示材料。 以上事实，由双方当事人陈述 ，震旦公司陈述其公司未就何种情形下可以暂停发放员工工资作出相应规定。 本院审理后认为，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除双方劳动合同， ...

2040元。 被告上海某制药有限公司辩称：不同意原告的诉讼请求，要求维持仲裁裁决。原告的第二项诉请中2008年双倍工资差额未经仲裁程序；原、被告双方签订过 劳动合同在履行，所以被告并非故意不签订书面劳动合同，不符合劳动合同法规定的用人单某未签订书面劳动合同需承担法律责任的情形。至于被告所提出原告的第二 ...