不变，仍为阿尔卡特朗讯亚太地区业务服务，受影响员工的劳动合同，除用人单位主体变更以外，内容不变，薪酬福利不变，原告不再为阿尔卡特朗讯亚太地区业务提供 朗讯总部与维布络信息科技（上海）有限公司（x）签订的全球业务外包管理服务项目协议及附件K人力资源供应、附件R子公司名单（英文件）、公司内联网关于ASSC ...

，内容为：劳服公司与园艺场自1995年合作至今，应付园艺场职工养老统筹、福利费及利润，截至2001年12月31日共计x.26元；园艺场截至2001年 协议、劳服公司与园艺场、农工商公司和恒森公司签订的协议书、关于基建工程项目的批复、加油站建设工程规划许可证及附件、加油站营业执照及住所使用证明、历任董事 ...

提交《中国工商银行河南省分行营业部人力资源管理提升项目实施细则》、营业部员工工资标准一览表、营业部本部部室各类人员等级及区间表、人员匹配对照表、2009年1-4月陈某薪酬福利发放信息表各一份。其他事实与一审查明的一致。 本院认为，按照2006年双方所签劳动合同第六 ...

8月对内加工业务成本核算单，2002年1—8月对内产值统计表(缺少分管领导审阅项目)，2002年4—8月对内加工业务统计表，2002年8月对内加工业务维修申请单 广东万家乐燃气具有限公司工模设备制造中心承包合同》约定的利润是否属于工资福利在内的劳动报酬范畴。从劳动报酬的法律性质上看，劳动报酬是基于双方 ...

工作时间不得违反国家有关规定，并按规定支付乙方加某。”合同第十一条劳动报酬项目“（一）乙方的劳动报酬包括基本工资、实行正常的工资调整机制增加某工资、加某、 与瑞都公司劳动合同的协议》，对自愿到长沙瑞都模具有限公司工作的员工的工作岗位、薪资福利等事宜进行了约定。马XX没有去长沙瑞都模具有限公司工作，也未 ...

工作时间不得违反国家有关规定，并按规定支付乙方加某。”合同第十一条劳动报酬项目“（一）乙方的劳动报酬包括基本工资、实行正常的工资调整机制增加某工资、加某、 与瑞都公司劳动合同的协议》，对自愿到长沙瑞都模具有限公司工作的员工的工作岗位、薪资福利等事宜进行了约定。罗xx没有去长沙瑞都模具有限公司工作，也未 ...

7、判决被上诉人支付上诉人应当依法享受在职期间2007年至本案结束之日止的合法福利(2006年年休假，2008年1月起至本案结束之日止的公积金等)；8、 表示，未违反法律、行政法规的禁止性规定，且该协议内容明确，协议约定的补偿项目所确定的补偿标准并未低于对劳动者法定补偿数额，上诉人认为该协议内容显失 ...

等因素确定原告标准工资为2100元/月。2008年10月22日，yy公司的自动化项目部门分立，注册成立被告xx公司，原告留在被告处工作，双方并签订了期限至 的个人业绩等合理调整原告的薪酬福利待遇。yy公司未曾支付过原告经济补偿金。2009年2月9日，被告综合管理部发布《关于第一批员工搬迁北京的通知》， ...

年12月31日。与原告在同一车间的印刷工种为被告向上海市松江区卫生局申报的职业病危害项目，危害内容为：苯、甲苯、二甲苯、二氯甲烷。2009年5月，上海欧萨环境资源管理 三天以上（含三天）、或累计旷工五天以上（含五天），视作员工自动离职，并不予结算任何工资福利；第七章第三条第3项（5）和（6）规定：闹事 ...

天以上（含三天）、或累计旷工五天以上（含五天），视作员工自动离职，并不予结算任何工资福利；第七章第三条第3项（5）和（6）规定： 仲裁后，原告不服部分裁决内容，诉至本院。 以上事实，有劳动合同、职业病危害项目申报回执、视听资料、《员工手册》及其签署页、职业卫生检测与评价报告、解除劳动关系通知书、照片、 ...