证明原告为做工伤鉴定花费350元； 9、原告银行卡历史明细、银行结算账户开户申请书，证明工资卡是由被告开户，且从2007年1月17日开始向该卡发放 不予质证。对此，本院认为被告单位是否有“人事部”印章关系到原告提供证据“情况说明”真伪问题，原告不发表质证意见的不利后果应由原告自行承担。本院对该证据予以 ...

辞职。2008年5月，经原告工作单位上海市XX有限公司转交，原告收到上海市社会保险事业基金结算管理中心于2008年2月出具的2007年度企业年金个人账户对账确认单，该 实际一直留在公司帐户内，不存在事后扣款的问题，也不存在委托管理的关系。员工与单位之间因工资、福利等导致的纠纷均属于劳动争议纠纷，适用一 ...

邓某某担任项目总负责人。后邓某某离职，由张某某接手。2007年8月，某某公司x芯片成功实现产业化。某某公司所有的员工都与公司签订过保密协议。某某 上述鉴定程序合法，结论明确，本院予以确认。 被告人张某某的辩护人提出鉴定顺序颠倒问题，上海晨星电子数据司法鉴定中心根据公安机关的委托事项进行鉴定后出具了沪辰 ...

补偿金。请求法院依法判令：1、解除双方之间的劳动合同，被告为原告出具合格离职证明；2、被告向原告支付拖欠的超额完成任务手续费x元及2008年度年终奖x 和已经接受的内容。虽然没有证据显示该效益工资应当结算和发放的具体时间，但鉴于保险行业业务的特殊性，被告对员工进行年度考核并依据考核结果发放年度效益工资 ...

为青海闽顺矿业有限责任公司。此外，双方还就各自的权利义务、企业的组织机构、结算、保密、违约责任、合作的终止、争议处理、条款的完整性、合同的修改、不可抗力、 ，即矿山及矿区X路所在地的草原补偿费、道路使用费、从西宁到茶卡的交通费、人工工资等，共计x元，且上述费用包括苏某某从闽顺公司借款7万元支付的部分。 ...

住所地上海市X路X号。 法定代表人孟某某，该公司总经理。 委托代理人靳某，该公司员工。 委托代理人邬辛伟，上海市成武律师事务所律师。 上诉人胡某甲因与被上诉人上海浦华 按承包合同结算的钱款，则按先做后发原则于次月12日发放。除2002年5月胡某甲因病请假外，胡某甲的收入均高于本市最低工资标准。2001 ...

能胜任工作。某公司于2007年12月21日辞退了于某某，双方结算了2007年12月份的工资，某公司于2008年1月10日向于某某支付了4,000元 委员会作出的决定，遂提起诉讼。 本院认为：对于某方当事人之间劳动合同关系的效力问题，法院的终审判决已经作了认定。某公司要求撤销双方签订的聘用合同的诉讼请求 ...

报酬。这劳动报酬，既有6月份，也有7月份的部分工资。吕某某从2003年7月4日起便离职，但对其的工资，公司仍计发至7月7日止。这里有4天是 当时双方的真实意思表示，说明对吕某某辞职前的全部劳动报酬进行了结算，吕某某签字领取款项后，公司拖欠行动报酬的问题。退一步讲，若公司曾占用了吕某某的休息日或加班不给 ...

才结算发放，故原告在2011年初得知被告开始发放绩效工资和奖金后，即找到被告要求结算和发放原告离职前的劳动报酬，被告以原告不在其所发放的2010年 到支持。 经审理查明：原告原系被告中国银河证券股份有限公司郑州陇海路证券营业部员工，并在2008年1月25日与被告签订了无固定期间的劳动合同。2010年9 ...

关系，被告自该日起离职。当日，晨光酒店出具《根据财务报表计算》和《林某应收应付明细表》二份单据，酒店财务部经理陈某乙、酒店员工黄达在二份 负担１３０元。 晨光酒店上诉称：一、一审判决认定上诉人向被上诉人支付的１２０００元是工资而不是借款及被上诉人已用报销费用冲抵借款２０００元，认定事实明显有误。一审 ...