有限公司变更名某为现在的被告。 2008年4月，原告以被告向全体员工公布《关于李某某自动离职的通知》，以及被告变更名某未告知原告，侵害原告名某 不负有向个人告知的义务，故不存在侵害原告知情权的行为。据此，原告要求被告赔偿精神损害补偿金15万元的诉讼请求，该院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国民法 ...

学大公司(甲方)与陆某(乙方)签订保密协议和竞业禁止合同，约定乙方在甲方任职期间及离职后一年内，非经甲方事先同意，不得在与甲方生产、经营同类产品或提供同类服务 之母经营思承公司，根据约定将导致陆某承担相应的赔偿责任，从常理来说陆某应不会随意向他人透露，陆某下属员工如何得知。其次，思承公司对员工进行培训 ...

与原告所签《劳动合同》、《保密协议》、《员工登记表》、离职手续、英才公司员工手册等材料，证明四被告离职前在英才公司工作，能够接触涉案软件，与集 侵权行为的方式、侵权行为的持续时间、主观过错程度等因素，酌情确定被告集聘公司赔偿原告英才公司经济损失的具体数额。 综上，本院依照《中华人民共和国著作权法》第四 ...

大祥公司从事原料采购、生产、维修、技术、销售、档案等工作的13名员工从大祥公司离职。 大祥公司确认，其主张江某某实施竞业禁止行为的期间为 一审判决第二项，改判被上诉人向上诉人支付竞业禁止归入款人民币53。2万元并赔偿损失人民币100万元，一、二审诉讼费由被上诉人承担。 被上诉人江某某当庭答辩称：第一， ...

与原告所签《劳动合同》、《保密协议》、《员工登记表》、离职手续、英才公司员工手册等材料，证明四被告离职前在英才公司工作，能够接触涉案软件，与集 侵权行为的方式、侵权行为的持续时间、主观过错程度等因素，酌情确定被告集聘公司赔偿原告英才公司经济损失的具体数额。 综上，本院依照《中华人民共和国著作权法》第四 ...

27日，原告在被告所出具、落款日期为2009年11月24日《员工辞退通知书》和《周殿金离职结算工资》上签名并确认“辞退工资已拿清”和“结清”。《员工 理由，因第一次打架行为距离解除将近一年，且事发之后被告已采取由原告进行经济赔偿方式进行处理，而第二次打架行为被告亦未能举证其属于情节严重，故对被告该解除 ...

元；2009年10月，好德公司支付庄某2009年8月26日至庄某离职期间基本工资736元、双/中294元、加班工资242元、夜班5元、差旅74元 庄某要求好德公司支付双休日加班费6,039元的请求，本院不予支持。根据庄某“员工参加盘点的话我会记录在考勤中，工资表上会反映出来”的庭审陈述及考勤统计表加班 ...

关门、公司让离职。麟铂雅宣公司的财务、行政接收人员分别在离职员工登记表中签字。9月3日，蒋玲等3人签字从麟铂雅宣公司领取了29天的工资，蒋 履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以要求恢复原状、采取其他补救措施，并有权要求赔偿损失。合同的权利义务终止，不影响合同中结算和清理条款的效力。《合作协议》中 ...

6474.2元、医保金1697.2元）3、支付赔偿金5888.7元；4、赔偿损失31294.87元。 被告株洲某某玻璃集团有限公司辩称：被告株洲某某玻璃集团有限公司是与 在2008年4月15日至4月18日内自愿办理完离职手续。对在此期限内办理完离职手续的员工，公司按《劳动法》规定发放经济补偿金；三、对 ...

机密”；《安全保密制度》第8条规定：“公司人员离职，三年内不得从事与公司有竞争的同类业务。”《董事会纪要》、《员工守则》和《安全保密制度》上均有齐芳 公司获得的商业秘密与柳州铁路局从事交易，损害了金科立杰公司的合法权益，应承担赔偿损失等法律责任。本院依照《中华人民共和国民法通则》第一百三十七条、《中华 ...