、劳动合同书、费用报销单，证明杨某丁存在无故旷工的事实，依考勤管理规定应按自动离职处理，杨某丁月工资为4000元以及不存在拖欠工资的事实等。杨某丁 美晟公司的上诉请求无充分的事实依据，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一 ...

。综合全年核算，原告工时总量并不违反劳动法关于每周工作44小时，每周至少休息一日规定。原告工资为浮动工资即计件工资，根据岗位及产量确定月工资报酬。被告大检修 时效或无事实依据和法律依据，依法予以驳回；对于原告将其本人档案移交劳动保障部门办理失业保险相关手续的诉讼请求，因原告属自动离职，不享受失业待遇， ...

单位在解除劳动关系时达成的协议不违反法律规定，就应认定有效。原告与被告在2011年2月15日双方办理了员工离职交接手续，该交接单明确注明被告同意解除 费用缴费通知书，至迟在上诉期满后七日内预交到宁德市中级人民法院、逾期不交按自动撤回上诉处理)。 审判员陈伏棉 二0一一年七月十二日 书记员潘昭华附注法律 ...

处工作,未向被告提供劳动，被告也未再向其支付工资或生活费。原告的行为已构成自动离职,其与被告的劳动关系自行终止。原告虽称多年来一直主张权利，但未能提供证据 《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条，劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条一款（五）项之规定，判决如下： 驳回原告施 ...

处工作,未向被告提供劳动，被告也未再向其支付工资或生活费。原告的行为已构成自动离职,其与被告的劳动关系自行终止。原告虽称多年来一直主张权利，但未能提供证据 《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条，劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条一款（五）项之规定，判决如下： 驳回原告卢 ...

处工作,未向被告提供劳动，被告也未再向其支付工资或生活费。原告的行为已构成自动离职,其与被告的劳动关系自行终止。原告虽称多年来一直主张权利，但未能提供证据 《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条，劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条一款（五）项之规定，判决如下： 驳回原告相 ...

被告处工作,未向被告提供劳动,被告也未再向其支付工资或生活费。原告的行为已构成自动离职,其与被告的劳动关系自行终止。原告虽称多年来一直主张某利，但未能提供 《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条，劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条一款（五）项之规定，判决如下： 驳回原告张 ...

处工作,未向被告提供劳动,被告也未再向其支付工资或生活费。原告的行为已构成自动离职,其与被告的劳动关系自行终止。原告虽称多年来一直主张权利，但未能提供证据 《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条，劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条一款（五）项之规定，判决如下： 驳回原告王 ...

处工作,未向被告提供劳动，被告也未再向其支付工资或生活费。原告的行为已构成自动离职,其与被告的劳动关系自行终止。原告虽称多年来一直主张权利，但未能提供证据 《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条，劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条一款（五）项之规定，判决如下： 驳回原告施 ...

原告签订无固定期限劳动合同，但被告不同意签订，致双方劳动合同至今未签。原告认为法律规定了签订无固定期限劳动合同的条件，而被告又是明确拒绝，被告的违法行为事实清楚 于4月10日来签订合同，原告未在规定的时间内前来签约，故被告于4月15日发出书面公函，对原告作出自动离职的处理。 以上事实，除原、被告的陈述 ...