（2010）永中法民一终字第X号 上诉人（原审被告）王响林委托代理人蒋超元，冷水滩区法律服务所法律工作者。 被上诉人（原审原告）永州市友谊房地产开发有限公司 友谊房地产开发有限公司潮江春海鲜酒楼在2008年9月5日前是否开业及是否正式招聘、按时发放了上诉人王响林的工资等相关事实，并不影响双方劳动关系的 ...

我院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了合并审理，原告王某某、李某某及原被告的委托代理人到庭参加了诉讼。 原告王某某、李某某、陈XX诉称，原告王某某、李 工作，工资由公证处发放，王某峰2004年参加孟津县公证处优化组合，虽未被招聘上，但到2006年12月社会保险关系仍在孟津县公证处，并由该单位交纳， ...

使用的公章。同时，重庆市劳动争议仲裁委员会根据宁波交通工程建设集团有限公司的申请，委托西南政法大学司法鉴定中心对彭某某等人提交的2006年12月31日公司 ，重庆分公司都有独立的用工权和重庆分公司职工的工资分配权。彭某某被重庆分公司招聘为员工并履行了劳动义务，就应享受包括劳动报酬在内的相应劳动权利。 ...

使用的公章。同时，重庆市劳动争议仲裁委员会根据宁波交通工程建设集团有限公司的申请，委托西南政法大学司法鉴定中心对肖某等人提交的2006年12月31日公司 被诉人都相应地获得了独立的用工权和重庆分公司职工的工资分配权，申诉人经重庆分公司招聘并在其中付出了劳动，就获得了包括享受劳动报酬等的相关劳动权利。而 ...

原告（反诉被告）交通银行股份有限公司南阳分行 诉讼代表人，杜某某，任经理。 委托代理人杨现志，河南新律（略）事务所（略）。 被告（反诉原告）河南省华 ，经多次催促，迟迟不交付房屋。原告租赁该房是成立新支行，为此原告进行了人员招聘、培训、等大量工作，被告的违约行为给原告造成了重大损失，维护原告的合法权益 ...

是否存在劳动关系。 卢某某主张，卢某某通过上海尊尚会休闲俱乐部有限公司人事部招聘进入上海尊尚会休闲俱乐部有限公司工作，一直为上海尊尚会休闲俱乐部有限公司提供 做技师都是经过证人面试和培训的。上海尊尚会休闲俱乐部有限公司一般的招聘流程是应聘者先到人事部进行填表，然后由人事部初试，再由人事部通知证人进行 ...

。本院依法组成合议庭公开开庭进行了审理，上诉人上海尊尚会休闲俱乐部有限公司的委托代理人林某某、张某乙，被上诉人李某丙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 存在劳动关系。 李某丙主张：李某丙通过上海尊尚会休闲俱乐部有限公司人事部招聘进入上海尊尚会休闲俱乐部有限公司工作，为上海尊尚会休闲俱乐部有限公司提供劳动 ...

在于双方是否存在劳动关系。 徐某某主张，徐某某通过上海尊尚会休闲俱乐部有限公司人事部招聘进入上海尊尚会休闲俱乐部有限公司工作，一直为上海尊尚会休闲俱乐部有限公司提供劳动， 天，超过2天则要扣钱；徐某某是男桑部的助浴工，是人事部招聘进上海尊尚会休闲俱乐部有限公司的；上海尊尚会休闲俱乐部有限公司一般的招聘 ...

本院依法组成合议庭公开开庭进行了审理，上诉人上海尊尚会休闲俱乐部有限公司的委托代理人林某某、张某，被上诉人王某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原审 是否存在劳动关系。 王某主张，王某通过上海尊尚会休闲俱乐部有限公司人事部招聘进入上海尊尚会休闲俱乐部有限公司工作，一直为上海尊尚会休闲俱乐部有限公司提供 ...

在于双方是否存在劳动关系。 乔某某主张，乔某某通过上海尊尚会休闲俱乐部有限公司人事部招聘进入上海尊尚会休闲俱乐部有限公司工作，一直为上海尊尚会休闲俱乐部有限公司提供劳动， 天，超过2天则要扣钱；乔某某是男桑部的助浴工，是人事部招聘进上海尊尚会休闲俱乐部有限公司的；上海尊尚会休闲俱乐部有限公司一般的招聘 ...