医疗补助金和伤残就业补助金。按照《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十三条规定，五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金合并计算，其标准按照所在统筹地区最后一 ：七级伤残为１２个月的本人工资，八级伤残为１０个月的本人工资，九级伤残为８个月的本人工资，十级伤残为６个月的本人工资； （二） ...

鉴定委员会申请劳动能力鉴定，2008年1月25日，重庆市渝中区劳动鉴定委员会作出《工伤职工劳动能力鉴定结论通知书》（渝中劳鉴字[2007]X号），鉴定结论为伤残 6个月。一次性伤残就业补助金以全市上年职工月平均工资为基数计发，其中八级为12个月。《重庆市劳动和社会保障局关于贯彻执行〈工伤保险条例〉有关 ...

法定鉴定部门的，由人民法院指定的鉴定部门鉴定。而《工伤保险条例》已经对劳动能力鉴定委员会依法对劳动者的伤残程度进行鉴定作了明确规定，故劳动能力鉴定委员会属 工伤赔偿法律责任。 关于原告诉请赔偿金额问题，原告认为，因其构成八级伤残，四被告应连带赔偿其各项损失共计x.98元。被告认为，原告赔偿项目没有依据 ...

补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的问题。《工伤保险条例》第三十五条规定“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：1、从工伤保险 和社会保障局关于贯彻执行〈工伤保险条例〉有关问题处理意见的通知》（渝劳社办发[2004]X号）第七条规定“《实施办法》第二十八条、二十九条规定的 ...

能力鉴定委员会于2006年3月31日作出《劳动能力鉴定结论书》，对龙某某鉴定为10级伤残，医疗终结期为2个月。故雅仕利公司应从2006年4月支付有关 龙某某的实际工资额参保，直接导致了社会工伤保险基金管理局向龙某某支付一次性伤残补助金数额的减少，故参照《广东省工伤保险条例》第三十八条、第四十四条、第五 ...

倍惩罚性工资x元（3200元×4个月）； 2.根据《工伤保险条例》第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残 不予处理。 综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第八十二条第一款、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条之规定，判决如下 ...

且原告已明确要求与被告解除劳动关系，根据《工伤保险条例》第三十五条的规定，职工因工伤被鉴定为七至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金 为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月本人工资，……；（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金 ...

证明2福州市劳动能力鉴定书、福建省劳动能力鉴定委员会劳动能力鉴定结论书，证明被告的劳动能力为九级伤残。证据3出院记录，证据4医嘱单、入院记录、疾病证明书、每日清单，均证明 ，合计人民币x元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款、第九十七条第二款，《工伤保险条例》第三十一条第一款、第三十五条 ...

等级为七级，根据《劳动法》和《工伤保险条例》的规定，被上诉人还应支付x元。双方原来所签赔偿协议是以八级伤残为基础的，显然存在重大误解。请求 能力鉴定费230元。2007年4月20日，上诉人又申请江西赣州司法鉴定中心进行伤残鉴定，并支付鉴定费600元。2008年元月22日，龙南县劳动争议仲裁委员会作出龙 ...

十六个月，六级十四个月，七级十二个月，八级十个月，九级八个月，十级六个月；一次性伤残就业补助金，五级五十六个月，六级四十六个 个月工资（略）∴1219×8＝9752元 三、关于一次性伤残就业补助金问题（x元） 依《河南省实施工伤保险条例办法》第32条（略）九级应领取16个月统筹地区上年度职工月平均工资 ...