致残被鉴定为十级伤残的享受以下待遇：一次性伤残补助金为6个月的本人工资、一次性工伤医疗补助金为6个月的上年度职工社会月平均工资、一次性伤残就业补助金为 分别是982元、839元、893元、846元，原审判决按照段某某的实际收入计算月平均工资符合相关规定。新郑市顺喜机制瓦厂主张段某某的月平均工资270元 ...

医疗开始后，至被告作出某动能力鉴定前的工资，由单位按被保险人原标准继续发放，不得减发。因原告未能举证证明被告的工资收入情况，故原审 八级，计一次性伤残补助金x.15元(1120.15元×10月=x.15元)；计一次性伤残就业补助金x.25元(1120.15元×15个月=x.25元)；计一次性工伤医疗 ...

核实陈某某实际交纳的仲裁费用，也没有向台山市劳动争议仲裁委员会核实仲裁费用的计算标准和分担情况，就判决由陈某某支付1484元给陈某某，致使陈某某不当 请求撤销原判第二项判决，确认李某某只支付陈某某一次性伤残补助金x元、伤残就业补助金x元、工伤医疗补助金5160元、住院伙食补助350元，李某某不负责赔偿 ...

解除，不同意支付一次性伤残就业补助金，其抗辩理由不成立，不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第三条第一款，《广东省工伤保险条例》第二十二条第二款、 证据证明，而上诉人也没有提出异议。二、原审判决的计算标准没有错误。“1630元”是2004年度的标准，2005年的数额已达1800多元，所以，在损害费用 ...

：劳动者的合法权益受法律保护。被告在工作期间发生工伤事故，原告应按有关社会工伤保险标准赔偿被告（略）元(计算方法见付表)，佛山市顺德区劳动争议仲裁定 解除或者终止劳动关系；七至十级残疾职工，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金和工伤医疗补助金，并终结工伤 ...

》的规定补偿原告的医疗费、住院期间伙食补助费、医疗费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金。原告主张其4月份上班3天，工资是180元， 。 本院认为：本案双方争议的焦点是计算被上诉人工伤保险待遇的工资标准。根据《广东省工伤保险条例》第五十七条的规定，计算工伤保险待遇中所称的本人 ...

工伤，2004年8月2日佛山市劳动能力鉴定委员会评定被告损伤是十级伤残。2004年9月30日，佛山市顺德区劳动争议仲裁委员会对双方的争议作出裁决：1 补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金及厂方欠的10天工资五项应按仲裁参照的1380元(佛山市上年度企业职工月平均工资)标准计算赔。三、上诉 ...

治疗开始至作出劳动能力鉴定前的工资，原告应按原工资标准发放，不能减发。原告认为被告每月工资是800—900元，但被告认为每月工资为1000 工资8648.42元、住院伙食费1092元、一次性伤残补助金（略）元、一次性伤残就业补助金（略）元、一次性工伤医疗补助金6000元、检查费241.5元，以上费用 ...

薪期15日工资1147.22元、一次性残疾补偿金9600元、一次性工伤伤残就业补助金6400元、一次性工伤医疗补助金1600元，合共（略）.22元；仲裁受理费20元， 争议的焦点是如何认定被上诉人罗某某工伤保险待遇的工资标准。根据《广东省工伤保险条例》第五十七条的规定，计算工伤保险待遇中所称的本人工资 ...

私营单位在岗职工月平均工资2944元/月标准予以认定。综上，原告住院36天，应享受的住院伙食补助费按8元/天计算为288元。根据原告的受伤部位、 2010年度职工月平均工资2944元为基数计发2个月的一次性工伤医疗补助金、6个月的一次性伤残就业补助金。对于原告主张的护理费、交通费，原告没有举示相关证据 ...