造成右小腿骨折。事后，劳动行政部门认定被告属于工伤，经鉴定为伤残8级。原告认为被告受伤不属于工伤，且对于仲裁裁决的赔偿金额亦存在异议。故原告起诉至法院 被告在原告处工作时系退休人员，双方间形成特殊劳动关系，用人单位应参照执行劳动保护的相应规定和标准。《上海市工伤保险实施办法》亦明确，用人单位聘用的退休 ...

某某，总经理。 委托代理人袁圣东，上海市诤正律师事务所律师。 上诉人陈某因工伤保险待遇纠纷一案，不服上海市嘉定区人民法院(2010)嘉民一(民)初字第X号民事 的，经有关部门作出工伤认定和劳动能力鉴定后，参照本市规定的工伤待遇标准，享受工伤保险待遇，按伤残等级确定的工伤保险四项待遇一次性支付。据此，陈 ...

由所在单位负责。徐某因工作遭受伤害，接受工伤医疗，双龙公司应支付停亮12个月停工留薪期工资福利及护理费。该条例第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为七级伤残的，享受12个月本人工资标准的一次性伤残补助金，徐某被驻马店市劳动能力鉴定委员会评定为七级伤残，双龙公司应一次性 ...

煤矿的职工。原告于2006年9月29日在工作中受伤，被确定为工伤，经鉴定构成六级伤残。被告于2008年5月28日通知原告，双方于2008年3月起 地区上年度职工月平均工资基数计算，即按2007年郑州市的标准每年x元，分别发给原告一次性工伤医疗补助金14个月和伤残就业补助金46个月，分别为x.5元和x. ...

认定，认定原告受到的伤害构成工伤。同年12月23日，原告所受伤害被嘉定区劳动能力鉴定委员会鉴定为因工致残程度五级。原告受伤后，被告按960元的标准每月支付其工资，并继续为其缴纳外来从业人员综合保险费。原告工伤被定残后，由相关保险公司按本市相关规定，向其支付了伤残补助金、伤残津贴、生活 ...

审理过程中，原告要求对右眼更换时间间隔、费用及护理依赖程度进行鉴定，经巩义市司法技术鉴定中心鉴定，于2000年10月18日作出（2000）巩司鉴字第X号 向工伤保险经办机构清偿10年的工伤费用。工伤费用清偿的标准为企业破产时所在统筹地区上年度的工伤1-4级伤残所发生的对应级别的年人均费用，包括：医疗费 ...

。7、伤残津贴x元，按作出工伤鉴定前上一年度（2007年）职工平均工资x元计算（x元／年x%×15年）。8、作出伤残鉴定前的工资含停工留薪期工资（ ，支付员工的工资、奖金、福利待遇等不得低于隆源规定的标准，双方属租赁关系，租赁期间的债权债务与隆源公司无关。被告腾华公司租赁经营后，原告仍在原岗位工作， ...

补助费和伤残就业补助金是否过高的问题。江苏省实施《工伤保险条例》办法规定，职工因工致残被鉴定为5-10级伤残的，按照条例规定与用人单位解除或者终止劳动关系时， 补助金。本案中，桑某因工致残的伤残等级为8级，强雳公司向其支付工伤医疗补助金的标准为：按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除、 ...

存在安全隐患所致，原告在履行驾驶员职务活动中所受伤害应为工伤，伤残评定标准适用职工工伤与职业病致残等级鉴定标准。5、2009年1月12日对胡某某、刘某某、杜 不同的救济措施，它决定两个评残标准在性质，出发点，具体评残标准上也不尽相同，有些甚至差别较大。工伤评定伤残等级的标准要求，要比交通事故伤残评定低 ...

鉴定申请。另查明，根据确山县统计局劳动工资统计年报，确山县在岗职工月平均工资标准为：2004年735元，2005年807元，2006年916元，2007年1282元 停工留薪期工资福利。《工伤保险条例》第三十四条规定，职工因工致残被鉴定六级伤残享受14个月本人工资标准的一次性伤残补助金，并由用人单位按 ...