年5月1日渤海财保广西公某免去冯某柳州中心支公某负责人职务后，双方进行了工作交接，2009年6月1日后渤海财保广西公某决定停发了冯某的工资，也未有冯 不应补发冯某被扣的工资。根据冯某在作为柳州中心支公某负责人和经理助理(主持工作)职务期间的表现，其是不可能继续担任原职位的，渤海财保广西公某只能将其安排 ...

被告鹤壁市邮政局、被告河南鸿福实业有限公司辩称：2003年3月，原告肖某到鹤壁市邮政局工作。2003年5月，原告肖某与河南鸿福实业有限公司签订劳动合同，并被该 诉讼请求，根据相关法律规定，用人单位依照法律规定向劳动者支付经济补偿的，应在办结工作交接时予以支付。本案中，原告肖某至今仍未与二被告办理工作 ...

二被告配发了工作服，原、被告一直未签订正式劳动合同，被告金某从事饲料加工工作，工资实行计件制，每加工1吨饲料获得报酬15元，平均1500元/月， ，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作 ...

解除劳动合同的证明并为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，还应支付被告实际工作期间的劳动报酬。原告提出在2010年4月份已解除与被告的劳动合同，但 ，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结 ...

3月被告为原告缴纳了社会保险。2009年3月原告提出离职后与其相关的工作人员办理了工作交接手续，被告依据2009年3月份原告的出勤天数为其发放了当月工资 要求被告支付未签订劳动合同的双倍工资请求，本院不予支持。原告在被告处工作期间，被告未能依法为原告足额缴纳社会保险费用，原告提出离职，被告应当支付原告 ...

于2008年6月进入XX服装服饰服务社（以下简称“XX服务社”），从事电子商务的工作。在职期间，原告与XX服务社曾经签订过一份“劳动合同”，约定原告的每月 劳动报酬为由，向XX服务社提出辞职。XX服务社同意原告的辞职，但要求其完成工作交接至6月底，到时一并发放2009年4月至2009年6月的劳动报酬。 ...

签订劳动合同或劳务协议并作为中智公司员工派遣到挪威海某鲁建筑系统(中国)有限公司北京代表处工作，派遣员工的工资及解除劳动合同的经济补偿金由该单位支付等。2006年3月 从2009年9月4日起解除双方的劳动关系等。同月4日杨某作了离职工作交接，之后杨某未再上班。海某鲁公司实际支付杨某工资至2009年9 ...

2月4日，被告以原告缺乏沟通为由解除了双方的劳动关系，并当日办理了工作交接手续。原告认为被告解除劳动关系的理由不能成立。为此，原告向上海市浦东新区 及双方当事人的陈述，本院确认如下事实：原告于2008年11月3日进入被告处工作，双方未签订劳动合同。原告月工资为2500元，每月20日发放工资。2009年 ...

7,800元。 被告上海某服饰公司辩称：原告于2009年11月3日日进入被告处工作，双方签订了劳动合同，合同约定每月工资为2,500元。2010年1月21日 年1月5日”。2010年1月21日，原告与被告进行工作交接。之后，原告未至被告处工作。 2010年3月17日，原告向上海市松江区劳动争议仲某 ...

的期限至2011年11月31日止。2009年7月14日原告向人事部提出要求调动工作担任店长，次日按照人事部要求写了一份书面申请交给公司，人事部也同意了原告的申请 。沈建华7/15”。7月22日，原、被告进行了督导工作交接。原告因对工作安排有异议，故实际工作至7月27日，之后未上班。2009年9月10日 ...