了薛某某的图库资料，其中包括涉案设计稿。卢某某辞职后于同年4月1日到嘉田公司的南宁办事处工作，负责制版设计业务，在制版设计业务中使用了从薛 当事人一致同意本案的争议焦点为：一审判决卢某某和嘉田公司赔偿给薛某某2000元经济损失和600元合理开支是否适当 上诉人嘉田公司和被上诉人薛某某、被上诉人卢某某在 ...

同意，并书面通知甲方另派人员。如系主动辞职，需提前10天报乙方同意，待甲方另派人选上岗后方可离开，否则乙方有权拒付工资”，故外派人员的擅自离开行为己 ，其关于外派人员擅自离开工作岗位与五斗米公司无关的辩称不能成立，外派人员擅自离开的行为理应视为五斗米公司的违约行为。 (二)肖某是否存在违约行为的问题。 ...

正洋公司办理解除劳动合同等辞职手续便离开了正洋公司。 1999年9月，刘某乙应聘到宁夏正洋物产股份有限公司工作，自2000年6月开始从事开发脱水蔬菜 公司是否属于善意获取、使用涉案客户名单经营信息；原审判决确定赔偿额是否合理有据。 （一）关于原告诉讼主体资格的问题 从原审法院查明事实分析，正洋系列公司 ...

进行批评教育、警告，但徐某某不听。2003年3月10日，徐某某在口头辞职未获批准的情况下，私自离厂，使工作岗位出现空缺。东建厂多次以书面形式通知 2003年2、3月份的工资942。55元作为违反厂规的补偿；2、判令徐某某赔偿违约金、经济损失合计1000元；3、判令徐某某承担本案全部诉讼费用。 上诉人东 ...

前，曾通过类似手法向武鸣县人民医院等3家获得几万元赔偿。被告3年来换了4次单位，在原告公司工作期间，被告经常迟到、早退，甚至旷工，严重违反了原告 中主动提出离职，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三某八条的规定，劳动合同予以解除。 对于原告瑞安公司是否应当支付被告黄某未签订书面劳动合同的双倍工资差额 ...

纠纷调解协议书》第某条约定原告今后无某皮肤病情有无某化，皮肤色素是否消退，都永不追究被告责任，绝不反悔。2004年4月27日第某次达成的《人民调解协议书 间质肾炎，且经鉴定已构成六级伤残，显然已影响工作，导致无某胜任本职工作而辞职，由此造成的某某，被告应予赔偿。故对被告提出即使原告所患慢性间质肾炎成立 ...

原审判决，改判景玉公司不向聂某支付各项赔偿。事实及理由：2010年4月30日，聂某以书面形式向上诉人公司提出辞职申请，上诉人于当日作出：同意聂某提出 显然不能成立，本院依法不予支持。上诉人在原审开庭之后向法院提交的证据，法院有权决定是否再进行质证认证。故上诉人称原审程序违法一节，亦不能成立。因此，原审 ...

某自2006年4月26日开始在鼎盛国际工程工地上工作。2006年7月，梁某以张某丙拖欠劳务费为由，申请辞职，张某丙承诺会继续支付劳务费，双方约定劳务协议 义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。”，梁某主张某丙报酬利息，合法有据，亦予以支持。根据双方签订的某务协议及社会 ...

权利，原告的起诉超过了法定期限，视为对权利的放弃；劳动仲裁的内容是劳动关系是否存在，被告收到的诉状请求是支付拖欠的工资及加某，劳动仲裁的内容与法院 被告不给予赔偿，而且原告辞职是由于自己原因导致的，学校不应该补偿，请求依法驳回原告的诉讼请求。 经审理查明，原告于2009年9月25日到被告处工作，担任 ...

。2008年7月4日原告康复并继续至被告处工作，同年12月28日原告递交了辞职申请书，2009年1月28日原、被告解除劳动合同。 另查明，2008年2 工资2892元计算，为x元。本案争议的焦点是：原告因交通事故获得的民事赔偿是否应当在工伤保险待遇中予以扣除。本院认为，工伤保险待遇与民事侵权损害赔偿是 ...