律师事务所律师。 原告郑XX与被告XX教育信息咨询（上海）有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2010年1月20日受理后，依法适用简易程序，由审判员陈XX 工作，具体负责被告的日常管理工作。2009年9月，被告通知原告不要再上班。工作期间，被告没有与原告签订劳动合同，原告每月工资为人民币3,000元。由于 ...

称，原告于2004年7月来沪在刘XX经营的XX美容店先后担任美容师以及美容老师的工作。原告在被告处工作期间，被告拒绝与原告签订劳动合同，不缴纳 诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 ...

被告就同一事实再次主张权利，违反了一事不再理原则。据此，原告不服仲裁裁决，请求法院判令：1、原告不支付被告未签订劳动合同二倍工资差额10,834.10元； 原告的诉讼请求。被告于2001年8月15日进入原告公司工作，期间被告一直在原告提供的工作场所进行手工工作，但双方未签订劳动合同。朱某琴是车间的领班 ...

被告就同一事实再次主张权利，违反了一事不再理原则。据此，原告不服仲裁裁决，请求法院判令：1、原告不支付被告未签订劳动合同二倍工资差额14,379.10元； 原告的诉讼请求。被告于2001年12月1日进入原告公司工作，期间被告一直在原告提供的工作场所进行手工工作，但双方未签订劳动合同。朱某琴是车间的领班 ...

被告就同一事实再次主张权利，违反了一事不再理原则。据此，原告不服仲裁裁决，请求法院判令：1、原告不支付被告未签订劳动合同二倍工资差额10,266.60元； 原告的诉讼请求。被告于2006年2月16日进入原告公司工作，期间被告一直在原告提供的工作场所进行手工工作，但双方未签订劳动合同。朱某琴是车间的领班 ...

被告就同一事实再次主张权利，违反了一事不再理原则。据此，原告不服仲裁裁决，请求法院判令：1、原告不支付被告未签订劳动合同二倍工资差额13,214.40元； 原告的诉讼请求。被告于2001年5月29日进入原告公司工作，期间被告一直在原告提供的工作场所进行手工工作，但双方未签订劳动合同。朱某琴是车间的领班 ...

被告就同一事实再次主张权利，违反了一事不再理原则。据此，原告不服仲裁裁决，请求法院判令：1、原告不支付被告未签订劳动合同二倍工资差额11,217.30元； 原告的诉讼请求。被告于2002年11月1日进入原告公司工作，期间被告一直在原告提供的工作场所进行手工工作，但双方未签订劳动合同。朱某琴是车间的领班 ...

且原告离开广州XX公司时，并未领取经济补偿金。原、被告间未签订书面劳动合同。2008年年底，原告因工作与领导发生争执，被告无理要求原告作检讨，原告拒绝，被告 年12月18日，原、被告签订劳动合同约定，合同期限自2007年12月18日至2009年12月18日，工资标准为每月1400元，绩效工资根据原告的 ...

员工。 原告王XX与被告上海XX有限公司（以下简称“XX科技公司”）劳动合同纠纷一案，本院于2010年2月5日受理后，依法适用简易程序，由代理审判员 有限公司签订劳动合同，但原告一直在上海工作，工资由被告支付，综合保险由被告缴纳，原告与昆山XX机械有限公司（以下简称“昆山XX公司”）签订的劳动合同没有 ...

不同意支付被告未签订劳动合同的双倍工资8750元、不同意为被告补缴社会保险费。 被告刘某辩称，被告于2008年10月17日到被告处工作，双方未签订 请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 ...