路。 法定代表人乔某某，职务厂长。 委托代理人申某某，男，上海某某机器厂工作。 原告曹某某为与被告上海某汽车空调系统有限公司（以下简称某公司）、 需要相互调动，所属编制不变，且上海航天局801研究所没有独立的组织机构和人事权等，专业技术职务任命书统一由上海某某机器厂出具，具体工作岗位由上海航天局801 ...
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被招为集体工、任职通知、被告转为国家干部的决定、被告被免职的决定、申请调动工作的报告、东信社主任办公会议纪要、衡阳市商业银行成立的有关资料、被告向市 生效后十日内与被告王某某签订无固定期限的劳动合同，并安排被告王某某适当工作岗位。 本案受理费10元，减半收取5元，由原告衡阳市商业银行股份有限公司负担。 ...
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预发制”，2007年1月，被告按照“考核办法”对包括原告在内的所有信贷员的工作业绩进行年度考核，原告周某甲2006年度业绩考核结果为综合考核合计得分89 ，没有克扣原告工资福利的行为。被告为调动员工的工作积极性，提高本单位的经济效益，打破平均分配模式，按照员工工作岗位的劳动强度轻重和贡献大小，以及个人 ...
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预发制”，2007年1月，被告按照“考核办法”对包括原告在内的所有信贷员的工作业绩进行年度考核，原告周某甲2006年度业绩考核结果为综合考核合计得分89 ，没有克扣原告工资福利的行为。被告为调动员工的工作积极性，提高本单位的经济效益，打破平均分配模式，按照员工工作岗位的劳动强度轻重和贡献大小，以及个人 ...
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不服上述判决，向本院提起上诉称：一、李XX违反劳动合同约定，拒不服从工作安排，故意旷工，依法应承担违约的法律责任。明华公司根据中华人民共和国国防科学技术 不服从工作调动，擅离职守，故意矿工，已严重违反劳动纪律和公司规章制度，依法不应享受经济补偿待遇。李XX所在岗位是经济警察，本身已是特殊性工作岗位，是 ...
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委员会对乐从公司提起劳动争议仲裁申请，要求裁决确认乐从公司于2004年7月26日单方面变更陈某某工作岗位的行为无效，裁决责令乐从公司重新安排陈某某从事财务工作，即 已得到有效解决和履行，陈某某不应再起争端。五、陈某某对乐从公司调动其工种的动机进行无端的恶意诽谤，是没有任何事实依据的。陈某某起诉乐从公司 ...
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公司提出补发我应得的加班费，公司一直拒不支付，同时，还对我进行打击报复，举报后先是调动岗位，降工资，从1月5日起又让我下岗，不安排工作，现强令 通知张某某待岗，回家休假至2006年2月10日，并要求其利用休息期间考虑另行选择工作岗位，但张某某却在休假期间届满前向和记奥普泰通信技术有限公司提出了解除劳动 ...
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退耕还林工程，当时某百姓对退耕还林积极性不高，2004年双牌县政府提倡和鼓励国家工作人员带头承包退耕还林。被告人秦某甲、谭某乙于2006年至2007年实某了 谭某乙的辩护人的意见是周某某的人事调动属于正常的调动，且人事调动不是谭某乙一人能决定，周某某仅是换了工作岗位，无谋取利益可言，其送的10000元 ...
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5月13日某某发送给公司的邮件一份，以证明某某不愿意服从公司对其工作岗位的调动。 7、旷工告知书一份，以证明某某旷工的事实。 8、退回派遣单位 不适合继续担任IT主管的职务，某某某公司进行换岗具有合理性。某某某公司将某某的岗位调换至仓库，但工资福利待遇没有降低，故本院认为某某某公司将某某的工作岗位调换 ...
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