负责该公司财某科工某的被告人李某，违反国家规定，以单位名义将李某保管的小金库中的（略）元以发放奖某、福某的名义私分给河南中州铝建设有限公司职工 出纳。其干出纳的职责是现金收支，银行存取款。干出纳期间，公司设有小金库。具体什么时间设的小金库其不知道，2006年1月郝某担任经理。2005年公司的小金库由其 ...

予以采信。 另对原告提供的1、原告从带班人员孙义林自记账目中汇总后所做工资发放表及被告提供的自记2010年所做框架梁工程某工程某、工资支付明细， 。2、对原告提供的夏某平收取房屋租金证明、购买煤气灶收据，因证明、收据落款时间均在合伙之前，本院不予确认；对被告提供的房租、水电费收条，因给施工工人租房及 ...

的质证意见：对1、2、X号证据，即胡某、张某丙的调查笔录、工资发放表的真实性有异议，但证人未出庭，所证明的内容含糊其词，对原告上班的情况避而不谈 是被告单位的退休工人，也是一名党员，公司党支部有13年没有换届，违反党章的规定。2003年至2006年方某在公司办公室工作，负责对后勤人员的考勤，在此期间方 ...

员工，但不能证实单位没有把工资发放给刘某乙。班组分刘某乙的工资行为本身就是违法的，法律有规定即使休病假单位扣工资都不能超过他的20%。 王 误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。 受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。 ...

押金《收据》；4、《律师函》以及邮寄详情单；5、《2010年8月份工资发放表》；6、2010年4月至8月《考勤表》以及被告的2010年8 、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第三条之规定，原告未及时足额支付被告的劳动报酬，被告可以要求原告按应付金额的50%以上100%以下 ...

服押金《收据》；4、《律师函》以及邮寄详情单；5、《2010年8月份工资发放表》；6、2010年7月至8月《考勤表》以及原告的8、9、 条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第三条之规定，原告未及时足额支付被告的劳动报酬，被告可以要求原告按应付金额的50%以上100%以下 ...

诉讼请求。 被告某数码公司为其主张，向本院提供了如下证据： 1、工资发放记录，证明被告向原告支付工资的事实；2、协议书，证明双方对劳动报酬已全部结清并包含 法律约束力。本案中，双方应签而未签劳动合同时间为2010年7月18日至2010年9月20日。劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超出一个月不满一年 ...

金额与2008年8月两份工资发放清单载明的XX公司根据原告该月出勤情况核算的金额相一致，结合入账时间与XX公司发放工资的日期一致、付款人为XX公司 与用工单位承担连带赔偿责任；用工单位违反劳动合同法和劳动合同法实施条例有关劳务派遣规定的，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任 ...

小时。因原告确认每班有两次就餐，且根据《员工手册》规定每次为1小时，但其主张实际每餐时间不足1小时却未能提供相应的证据，故本院采信被告之主张。 不影响本案处理，本院不作审查。根据《劳动合同》中有关工资发放日的约定，原告2009年10月份工资的正常发放日为2009年11月10日，且被告于2009年11月 ...

，“仲裁委”作出裁决，对原告的全部请求不予支持。 另查明：原告的工资发放周期为当月发放上月的工资。 以上查明的事实，由原、被告的陈述，裁决书等证据予以证明 四条第三款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款之规定，判决如下： 原告朱某的全部诉讼请求均不予支持。 本案受理费10元，减半收取 ...