原告2009年2月24日至9月15日期间的出勤情况，原告平时延长工作时间加班200.5小时，双休日加班217小时，调休37小时，法定节假日加班8小时； （ 9月11日止，被告尚未支付原告2009年9月份工资2112元（当月工资支付周期内出勤13天）。原告在职期间延长工作时间加班43.5小时，休息日加班 ...

的诉讼请求。 被告为证明其陈述，向本院提供了如下证据： 1、工资支付凭证。旨在证明原告的工资情况。 2、上海浦东发展银行业务回单。旨在证明被告于2008年2月 认为，根据原、被告在履约过程中所形成的惯例，原告虽不参加考勤，但加班时间由原告自行统计并经夏某确认后，被告才根据加班统计单发放原告加班工资。 ...

月1日签订劳动合同，劳动合同中约定“正常休息日为星期日”。原告称2007年上班时间为7：00-11：00、11：30-17：30，每月没有休息；2008年 差额803.06元。 以上事实，有劳动合同、裁决书、鉴定结论书、工资支付情况表、批复、银行单明细及当事人陈述等为证。 本院认为，原告于2009年1 ...

以下的标准向劳动者加付赔偿金。因被告邓XX未提交劳动行政部门责令原告XXX公司限期支付劳动报酬的相关证据，原告XXX公司又不予认可，本院无法确定该公司存在着在 为2008年10月5日。XX公司应依此时间为起算点为邓XX缴纳保险等费用，并支付邓XX双倍工资7500元。关于上诉人称解除劳动关系是被上诉人邓 ...

，每周工作40小时。第六条规定任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。《劳动法》第四十四条规定延时工资支付不低于工资的150％，对休息日工资支付 制定的各项规章制度规定的第一个月工资800元作为保证金，被上诉人的起诉书要求拒付上诉人各项工资报酬，并请求法院判令上诉人赔偿其x元，上诉人多次向被上诉人讨要 ...

但被告未提供证据予以反驳。因被告负有对原告工作时间进行考勤及支付加班工资的义务，并负有保管考勤记录、工资支付凭证的义务，现被告未能提供原告的考勤记录及 孔某某2007年5月21日至2009年5月20日间平时、休息日、法定节假日加班工资差额人民币x元； 二、被告某某服饰有限公司应于本判决生效之日起十日内 ...

5小时/天。被告主张每天除就餐0.5小时外，另有上、下午各15分钟的休息时间，对此被告未提供证据证实，本院不予采信。鉴于2007年6月17日之前的主张 休一，对此原告的证据不足以证实，从原被告提供的2008年、2009年的考勤表（工资支付明细）显示，作息时间并非有规律的做六休一，故对于原告每周仅休一天 ...

产生劳动争议由用人单位负举证责任，但《工资支付暂行规定》同时也规定用人单位应书面记录支付劳动者工资的数额、时间等，并保存两年以上备查。根据以上 ）项为，徐州市纺织工业供销公司破产清算组于本判决送达后十日内一次性补发吴X工资人民币x.5，返还风险抵押金人民币1000元。 如果未按本判决指定的期间履行给付 ...

正在审理过程中。 上述事实徐州市仲裁委作出的徐劳仲案字[2008]X号仲裁裁决书、工资发放清单及姚庄热电公司提供的公司设立文件、徐州市劳动合同制职工登记备案花名册以及 的周工作时间为40小时，王某在姚庄热电公司工作期间的周工时超过规定，姚庄热电公司应当向王某支付加班工资。根据我国《工资支付暂行规定》的 ...

审理过程中。 上述事实徐州市仲裁委作出的徐劳仲案字[2008]X号仲裁裁决书、工资发放清单及姚庄热电公司提供的公司设立文件、徐州市劳动合同制职工登记备案花名册以及 的周工作时间为40小时，李某某在姚庄热电公司工作期间的周工时超过规定，姚庄热电公司应当向李某某支付加班工资。根据我国《工资支付暂行规定》 ...