有限公司的劳动合同已依法解除。 10、企业法人营业执照、增值税发票、单位工资明细表、司法鉴定意见书，证明该次堵电车道行为造成经济损失x.17元。 11、抓获经过， 的政策对他进行一次性安置解除劳动关系，符合当时的政策、法律规定，并无过错。这一辩护理由不成立，本院不予采纳。被告人罗某己辩称，他没有组织 ...

合同，也没有给原告买保险。根据相关法律规定，原告诉至法院要求：1、被告向原告支付从2008年2月至2009年1月的双倍工资，计x元；2、被告向 可知，王某在新乡市劳动保障事务代理服务中心参加了养老保险，该中心服务对象主要是失业职工、买断工龄的职工、自由职业者和其他流动人员，王某没有失业或买断工龄，显然 ...

证据不足，不予支持。 关于原告要求被告支付其2007年4月至2009年12月工龄工资、水电补贴7746元及25％经济补偿金1936.50元。被告作为民营企业，对 的法定程序，原告未按法律规定提前三十日通知被告，其提出解除劳动合同的事由属于被告拖欠各项加班费和年休假工资报酬未付，经庭审确认，被告只存在未 ...

年至今扣发其工资，因其诉请系劳动争议纠纷，而劳动仲裁为法院审理前置程序，其应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，故原审法院不予受理符合法律规定。上诉人郭 调入时的商调表和申诉人应晋升工资表及申诉人领取工资的手续。在这过程中，被申诉人伪造了申诉人工龄的相关表格（申诉人是1974年参加工作，即被伪造成1976 ...

发未发的工龄工资350元及补缴社会保险费的诉讼请求，于法不悖，本院亦予准许。因XXX公司对原告作出的降薪决定的行为，不违反法律规定和 元； 三、被告XX网络信息技术（上海）有限公司不需支付原告张XX解除劳动合同的经济补偿金6300元； 四、驳回原告张XX要求被告XXX（北京）技术服务有限公司上海分公司 ...

得买断工龄款x元。被告朱某某买断工龄后，随即去广东做了7年施工管理员，在广东做工期间每月有3000多元工资。2006年元月1日，被告朱某某借给邓 承担725元。 双方当事人一致同意本调解协议的内容自双方在调解协议上签名或捺印后即具有法律效力。 上述协议，不违反法律规定，本院依法予以确认。 审判员李江林 ...

审理查明，原告曾在被告处工作，2006年3月，原、被告双方买断工龄，由被告支付原告工龄补偿款等x元。同年4月，双方又重新建立劳动关系，并签订了 ，则原告再要求被告支付经济补偿金，不符合事实和法律规定，本院难以支持。原告要求被告支付2006年4月起的加班工资，因被告安排中给予原告床铺休息，该事实反映原告 ...

被告依法纠正由虚设集体企业工资标准造成原告退休后养老金计发标准的错误；2、被告依法纠正由违反养老金规定扣除原告X年X个月缴费年限工龄的错误。 被告某某辩称： 为证，本院予以确认。 本院认为，公民、法人的合法权益受法律保护。劳动者与用人单位就养老金计发标准问题发生争议的，其应当自知道权利受到侵害之日起X ...

未签订劳动合同，但赵＊＊在＊＊医院工作十年，已经形成事实上的劳动关系。双方在劳动关系存续期间，＊＊医院应该按国家相关法律规定，为原告缴纳相关费用。原告要求按照放射人员工龄计算工龄及保健津贴，支付延长工作时间工资报酬，因缺乏法律依据和实施依据，不予支持；洛p仲裁字（2008 ...

恢复申诉人(即黄某乙)工作，一审、二审均维护了本会的裁决，依照法律规定被诉人(即信用联社)欠发申诉人工资应由法院执行，对申请人提出要求补发因争议发生期间的补发 被告补发未发工资的诉讼请求，也不存在申请仲裁时效问题，2008年6月4日，原、被告双方达成的《执行和解协议》并没有明确原告买断工龄款10万元 ...