病假工资和生育津贴差额请求的认定已述，故不再赘述。就未依法缴纳社会保险费问题，因一、缴纳社会保险费是用人单位之义务，而根据原告与被告外服公司之 上海市对外服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告郭某甲2008年度未休年休假工资7379.31元。 二、被告上海莱法经贸有限公司对前款给付义务承担连带 ...

《人身损害受伤人员误工损失日评定准则》规定，根据刘某某的伤情，包括医疗时限在内其休假时间最长不超过30日，超过30日的费用不应该考虑，其不需要陪护、补充 一十九条、第一百三十一条及最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条第一款的规定，判决如下： 一、被告人李某甲犯故意伤害 ...

经济补偿金的主张，没有事实依据，本院不予支持。关于法定节假日加班费的问题，上诉人的法定节假日加班时间为22天，以日平均工资的300%计付，故上诉人的法定 依据，本院不予支持。 上诉人上诉要求判令被上诉人补买社会保险、支付所欠带薪年休假的工资750元、支付上诉人失业后所造成的经济收入减少2000元，上述 ...

》第五十条的规定，作出如下判决：顺德支行无需支付杨某某年休假薪金1245.20元、延长工作时间工资报酬9079.54元及25％赔偿金2269.89元，合共（略） 杨某某也多次向保卫科反映加班工资问题。 本院认为：本案系因加班工资而引起的劳动争议纠纷。因杨某某对原审法院关于年休假薪金的判决未提出上诉，故 ...

合同时已向兰某发放了213350元补偿费，远高于应支付给兰某的加班工资、年休假报酬等费用，一审判决“审理查明”部分，也已确认新桂公司向兰某发放了上述 、关于上诉人兰某诉请的各项赔偿金及补偿金是否有法律和事实依据问题。兰某对一审判决认定其加班时间没有异议，仅对加班费的计算依据和基数有异议。根据《中华人民 ...

号楼三层东区。 法定代表人杨某，董事长。 被上诉人（原审被告）贾某，女，X年X月X日出生。 上诉人北京邦定美容保健科技有限公司（以下简称邦定美容公司） 休假的工某报酬支付问题。其次，贾某在担任我公司副总经理期间，每年都到国内外度假休假，休假天数已经远远超过仲裁委认定的其应休年休假49天的时间，所以，我 ...

其离职时未申请年休假。我公司与刘某丁解除劳动合同时，其已同意将年假折合为工资月底一同发放，且已发放。对于年假工资发放计算中存在的问题，我公司同意 ：重度过失包括不服从或故意不完成领导安排的工作及多次达不到工作要求、上班时间睡觉等；重度过失给予通报批评、扣发100至200元，过失性质严重给予降职降薪处理 ...

4、公休日双倍工资9486.32元；5、节假日三倍工资1422.85元；6、年休假三倍工资374.46元；7、解除劳动合同的经济补偿3120元；8、 ，由用人单位承担不利后果”的规定，原告提供的岗位职责等证据证明了原告的工作时间应呈连续状态，被告未举证证明原告未在双休日、节假日等加班工作，应承担举证 ...

8月的补充养老金；4、支付2008年15天未休年休假折薪3909元。 被告上海xx物业工程有限公司辩称，原告所述入职时间属实。2008年，双方确未签订劳动合同， 奖等。原告入职以来，被告已依法为其足额缴纳了社会保险费，不存在欠缴问题，且原告的该项诉请也已超过仲裁时效。至于补充养老金，其并非强制性的必缴 ...

。 被告张XX辩称,原、被告之间存在劳动关系，原告于2009年7月22日已就某告离职补偿问题作出承诺，依法应当支付。 经审理查明，原、被告于 ,962元，补贴共计人民币175,000元将根据发票报销。上述金额第一次付款时间2009年7月31日，工资项港币142,987元、补贴人民币58,333元，第二 ...