。对于有要求工龄补偿的员工，待司法审计结果出来后，请直接通过司法程序解决。……” 2010年4月14日，原告停止经营活动。原告每月10日支付被告上月工资， 证据的若干规定》第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动 ...

。对于有要求工龄补偿的员工，待司法审计结果出来后，请直接通过司法程序解决。……” 2010年4月14日，原告停止经营活动。原告每月10日支付被告上月工资， 证据的若干规定》第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动 ...

。 原告商丘缔华房地产开发有限公司诉称，被告是商丘万兴物业管理有限公司的员工，因其无故旷工被该公司开除，现睢阳区劳动争议仲裁委员会裁定原、被告存在劳动关系是错误的， 万兴物业通知1份，证明被告张某某被开除的情况。 庭审中，被告张某某向本院提交的证据有：1、工资存折2份，有原告给被告申请开户时盖的公章， ...

至证据三、证据五、证据六、证据八的真实性无异议，本院予以确认。被告对原告提供的证据四，表示当时被告为原告的员工，但被告未参加该会议，不认可会议 事实者。被告在劳动关系解除前12个月的平均工资为4215.32元。 本院认为，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同而发生劳动争议 ...

该协议内容，故未签字。 根据被告所提供的2009年4月份的《员工手册》，第9.3.4.10项为对上级之指示或有期限之命令未能如期完成或处理不当者给予 为1,218.30元。至于2009年4月26日，原告确认该天没有上班，故被告无需支付该日的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：劳动者严重 ...

要求原告双休日加班并延长平时工作时间，但未按法律规定支付加班工资，2009年2月2日被告无故开除原告，故起诉要求被告：1、支付未提前30天通知解除劳动 其真实性本院难以确认。对于电子考勤卡，被告辩称其从未对员工实施电子考勤，而原告提供的电子考勤卡上也没有记载单位名称，原告亦未提供其他证据证明被告对原告 ...

在相关的人事规章制度上有所体现，作为用人单位，有权利判断员工是否有资格帮忙公司打工，现天地纵横公司认为窦某某没有资格来公司打工。 窦某某对其主张提供《人员调整通知 ，她也无权代表公司来确认。在杜某某移交的材料中没有这份协议的存在。杜某某是2009年3月被公司开除的，现杜某某与天地纵横公司也在打官司。 ...

在相关的人事规章制度上有所体现，作为用人单位，有权利判断员工是否有资格帮忙公司打工，现公司认为张某某没有资格来天地纵横公司打工。 张某某对其主张提供《人员调整通知 ，她也无权代表公司来确认。在杜某某移交的材料中没有这份协议的存在。杜某某是2009年3月被公司开除的，现杜某某与天地纵横公司也在打官司。张 ...

她也无权代表被告公司来确认。在杜金芝移交的材料中没有这份协议的存在。杜金芝是2009年3月被公司开除的，现杜金芝与被告也在打官司。原告 一、《中华人民共和国劳动法》 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： …… （二）休息日安排劳动者工作又不能 ...

搪塞，不给被告安排工作，也没明确告知原告已被开除的事实，这说明双方的劳动关系在这中间是一直存在的，原告不能为被告提供正常劳动完全是由于被公安的 这段时间没有为被告劳动而不应支付原告工资的说法事没有法律依据的。综上所述，原告为依法保护自己的合法利益提出仲裁申诉，但仲裁委员会却以请求不符合法律规定为由，未 ...