原因造成某某公司停工、停产、歇业，未超过一个月的，某某公司应按正常劳动工资标准支付苏某某工资，超过一个月，未安排苏某某工作的，某某公司应按不低于当地失业 至4月28日，工作未满一个月的或提前离职人员按某某工作日进行核算，拖欠的工资按标准工资的1.2倍进行核算。”此后，某某公司未履行承诺。同年3月18日 ...

原因造成某某公司停工、停产、歇业，未超过一个月的，某某公司应按正常劳动工资标准支付李某某工资，超过一个月，未安排李某某工作的，某某公司应按不低于当地失业 至4月28日，工作未满一个月的或提前离职人员按某某工作日进行核算，拖欠的工资按标准工资的1.2倍进行核算。”此后，某某公司未履行承诺。同年3月18日 ...

原因造成某某公司停工、停产、歇业，未超过一个月的，某某公司应按正常劳动工资标准支付谢某工资，超过一个月，未安排谢某工作的，某某公司应按不低于当地失业保险 至4月28日，工作未满一个月的或提前离职人员按某某工作日进行核算，拖欠的工资按标准工资的1.2倍进行核算。”此后，某某公司未履行承诺。同年3月18日 ...

。由于仲裁庭组成不合法，被告向河池市中级人民法院起诉，河池市中级人民法院认为天峨县劳动仲裁委员会对该案没有组成仲裁庭，也没有进行调解而径行裁决，程序违法， 遭到拒绝，双方产生纠纷，被告也没有通知原告继续上班，也没有补发拖欠工资，被告辩称没有解除劳动合同的理由不成立，本院不予支持。被告认为，原告在工作 ...

分所律师。 上诉人无锡达凯软件有限公司（以下简称达凯公司）因与被上诉人江某劳动争议纠纷一案，不服无锡高新技术产业开发区人民法院(2010)新民初字第x号民事判决，向本院 元。2010年1月7日，江某以达凯公司少缴社保费用并拖欠工资为由提出解除劳动合同。2010年1月19日，江某又致函达凯公司督促支付相 ...

拖欠工资超出仲裁时效问题适用法律错误。综上，被告违法解除劳动合同，拖欠原告工资并欠缴社会保险长达16个月，严重损害了原告的合法权益。为维护原告权益 ： 一、被告河南外事旅游汽车有限公司于本判决生效后十日内向原告周某支付赔偿金和工资共计x.34元。 二、被告河南外事旅游汽车有限公司于本判决生效后十日内为 ...

拖欠工资超出仲裁时效问题适用法律错误。综上，被告违法解除劳动合同，拖欠原告工资并欠缴社会保险长达16个月，严重损害了原告的合法权益。为维护原告权益 ： 一、被告河南外事旅游汽车有限公司于本判决生效后十日内向原告张某支付赔偿金和工资共计x.91元。 二、被告河南外事旅游汽车有限公司于本判决生效后十日内为 ...

拖欠工资超出仲裁时效问题适用法律错误。综上，被告违法解除劳动合同，拖欠原告工资并欠缴社会保险长达16个月，严重损害了原告的合法权益。为维护原告权益 一、被告河南外事旅游汽车有限公司于本判决生效后十日内向原告王某某支付赔偿金和工资共计x.41元。 二、被告河南外事旅游汽车有限公司于本判决生效后十日内为 ...

拖欠工资超出仲裁时效问题适用法律错误。综上，被告违法解除劳动合同，拖欠原告工资并欠缴社会保险长达16个月，严重损害了原告的合法权益故诉至法院，要求 一、被告河南外事旅游汽车有限公司于本判决生效后十日内向原告王某某支付赔偿金和工资共计x.96元。 二、被告河南外事旅游汽车有限公司于本判决生效后十日内为 ...

拖欠工资超出仲裁时效问题适用法律错误。综上，被告违法解除劳动合同，拖欠原告工资并欠缴社会保险长达16个月，严重损害了原告的合法权益。为维护原告权益 ： 一、被告河南外事旅游汽车有限公司于本判决生效后十日内向原告王某支付赔偿金和工资共计x.80元。 二、被告河南外事旅游汽车有限公司于本判决生效后十日内为 ...