未为申请人缴纳社会保险，也未安排申请人休年休假。2010年11月30日申请人口头申请离职。申请人离职前12个月平均工资为3435元/月。 2011年12月22 工作期间的工资收入。 用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。 第某一 ...

，未为申请人缴纳社会保险，也未安排申请人休年休假。2011年5月31日申请人口头申请离职。申请人离职前12个月平均工资为3447元/月。 2011年12月22 工作期间的工资收入。 用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。 第某一 ...

，未为申请人缴纳社会保险，也未安排申请人休年休假。2011年2月28日申请人口头申请离职。申请人离职前12个月平均工资为2922元/月。 2011年12月22 工作期间的工资收入。 用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。 第某一 ...

倍工资、五险一金、拖欠工资、燃料费为由，向沈阳市X区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委作出沈皇劳裁不字[2011]X号不予受理通知书，原告于2011年 被告深圳市中安信保险经纪有限公司辽宁分部副总经理。2010年10月15日，佟XX提出辞职，2010年11月3日，佟XX从上诉人处领取了离职前工资及补助金 ...

未为原告缴纳社会保险。2010年9月13日，原告向宁波市X区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委裁决被告为原告补缴2010年3月至5月的宁波市外来务工人员社会保险， 工作岗位仍属统计岗位，故被告的行为未违反合同约定。原告以被告调整岗位为由提出辞职，又未能举证证明被告对其实行降级降薪，故原告要求被告支付一份 ...

年2月8日，李××向××公司提出辞职后即以要求××公司支付相应的双倍工资和加班费为由，同日向××市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，××市劳动争议仲裁委员会因李 不签劳动合同，不缴纳社会保险事实存在。二、××公司有拖欠工资，要挟员工如果辞职就不发工资的行为。 本院二审查明的事实与原审法院查明的一致。 本院 ...

成套厂工作。双方为此签订了聘用合同，并口头约定基本工资按最低工资标准予以确定。2009年2月5日，周某某申请辞职。同年3月16日，周某某向上海市嘉定区 陈述等证据为证，原审法院依法予以认定。 原审法院经审理后认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以 ...

综合保险，原告认为在被告处工作没有安全保障，为此于2009年2月17日向被告书面申请辞职。故原告请求判令被告：1、支付原告2009年1月份工资900元；2、 年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。被告主张其口头通知过原告要求其签订劳动合同，也张贴过书面通知，并提供了陈文琴、吴 ...

保险，原告认为在被告处工作没有安全保障，为此于2009年2月17日向被告书面申请辞职。故原告请求判令被告：1、支付原告2009年1月份工资1,100元；2 一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。被告主张其口头通知过原告要求其签订劳动合同，也张贴过书面通知，并提供了陈文琴、吴 ...

保险，原告认为在被告处工作没有安全保障，为此于2009年2月17日向某告书面申请辞职。故原告请求判令被告：1、支付原告2009年1月份工资1,250元；2、 年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向某动者每月支付二倍的工资。被告主张其口头通知过原告要求其签订劳动合同，也张贴过书面通知，并提供了陈文琴、吴 ...