原告工伤后工作岗位发生变化，不能享受岗位补贴。至于加班费，其公司已安排原告调休6天，故无需支付加班费。考勤卡上“未安排休息”等字样系原告自行添加。 的10天年休假，并非笔误，2009年的年休假其未享受，故坚持要求被告支付其2009年的年休假工资2141元。被告则认为原告2008年度、2009年度各10 ...

等项构成，自2008年1月至2009年11月，被告支付加班费共计10,288.20元。 2、某实业考勤管理规范复印件，证明每天的作息时间。 3、2008 解除。 综上，本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。如前所述，被告应支付原告2008年1月1日至2009年11月期间周六加班工资差额6,230.42 ...

达公司工作期间每天工作超过10个小时，2009年2月起无休息日，公司从未支付加班费；2、公司发放的工资均无基本工资；3、2009年3-6月间 组成，其中基本工资是劳动者所得工资额的基本组成部分，由用人单位按照规定的工资标准支付，较之工资额的其它组成部分具有相对稳定性。所谓最低工资标准，是指劳动者在法定 ...

劳动关系，担任小区保洁员。每月工资按上海市职工最低工资标准支付。每周工作40小时，安排其加班须支付加班费，为其缴纳综合保险费。2008年底双方签订新的劳动合同 其2005年11月22日至2009年9月30日的超时、双休日、法定节假日加班费x.71元；4、要求被告为其补缴2005年11月至2007年9月 ...

关系，担任小区车库管理员。每月工资按上海市职工最低工资标准支付。每周工作40小时，安排其加班须支付加班费，为其缴纳综合保险费。2008年底双方签订新的劳动合同 其2005年11月22日至2009年9月30日的超时、双休日、法定节假日加班费x.14元；4、要求被告为其补缴2005年11月至2007年9月 ...

年12月，王某向徐州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求徐州市公共交通有限责任公司支付其加班工资及扣发工资x.30元、赔偿金x.50元、身份置换费x元。 其加班费、节假日工资、休息日工资等这一事实，王某要求公司支付加班费及赔偿金的诉讼请求，无事实依据，不予支持。王某主张公司无偿占用休息时间开会并要求赔偿 ...

所从事的工作是实行不定时工作制，亦不存在加班的事实，故原告要求被告支付加班费，不予支持。关于年休假补偿金的问题，虽然国家实行带薪年休假制度 领取保险金条件。故重庆大正物业管理有限公司上诉认为，一审判决认定重庆大正物业管理有限公司支付失业保险费属于适用法律错误的理由成立，应予支持，对原审所作出的该项判决 ...

。从2007年5月开始，被告将原告的月基本工资由800元分解成基本工资500元、周六加班费300元。原告于2007年7月16日后，未再到被告处上班。原告实际的月 关系之日为劳动争议发生之日”，因文某在解除劳动关系时才与三全公司就支付加班费产生争议，故双方解除劳动关系日为劳动争议发生之日，文某与三全公司 ...

劳动合同的唯一证件。3、鲁某某在原审中已提供了加班的证据，火旺公司应支付加班费及赔偿金。4、因火旺公司未提前通知鲁某某解除合同，应支付误工 诉讼请求。三、驳回被告濮阳市火旺电器有限公司的诉讼请求。” 二、濮阳市火旺电器有限公司支付鲁某某2008年2月份双倍工资720元，于本判决生效后十日内履行。 一审 ...

应按黎某某在其单位的工作年限2年及月平均工资标准3848.60元，支付黎某某因解除劳动关系的经济补偿金7697.20元([3100元×5个月+4383.30元× 处理正确，本院予以维持。 三、关于美的公司是否应向黎某某支付加班费及拖欠加班费的经济补偿金问题。根据黎某某提交的2005年9月至2006年1 ...