月工资为1600元的证据为证人陈良明出具、原告签章证明属实的工资证明，无工资单、劳动合同等相关证据予以佐证。原告提供的证据显然不足以证明其事实主张， 因工伤残或者患职业病；”第三、四款规定：“劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。”《工伤保险条例》 ...

双方的诉辩意见，归纳本案的争议焦点为：1、关于钱某的两个伤残鉴定结论应当如何认定；2、死者近亲属精神抚慰金酌定为6万元是否适当；3、郑某的营运损失是否 某，出院后90日内需一人护某并无不当，本院予以确认。关于钱某的护某用，朱某乙向原审法院提交了劳动合同显示其工资为1800元/月，与其工作单位出具的误工 ...

劳动合同，安排工作岗位，逾期不补签劳动合同和不安排工作岗位，应按2002年10月份每人每月工资标准付给工资，其中郭某乙、郭某丙、黄某每人每月 向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，本案争议焦点在于对劳动争议发生之日如何认定。劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第85条规定，劳动争议 ...

收到焦作市劳动保障局焦作市工伤认字【2004】X号焦作市职工工伤认定结论通知书，依法认定张跃进系工伤。被告未按工伤标准给原告赔偿。据此，原告提出如下诉讼请求：1、 5、协议书，协议书上乙方祁某某的签字并非本人所签；6、终止劳动合同通知书，通知书上无张某甲签字，张某甲并未享受到通知书内容中的任何待遇；7 ...

2的真实性没有异议，认为劳动合同里说明试用期满后原告的基本的工资按月600元计算。本院对原告提供的证据1和证据2的真实性予以认定。原告对被告提供 经济补偿金2250元。经济补偿金是指在劳动者无过失的情况下用人单位解除和劳动者的劳动关系时，依照法律规定按照一定标准向劳动者支付的补偿。《中华人民共和国劳动 ...

，其于2004年8月12日至被告处工作，担任保安，被告每次均拿着空白的劳动合同让其签名，在其签字后又立即收走，并未给予其留存一份劳动合同，因此 协议期限为自即日起至2008年12月25日，原告的工作岗位为保安，原告的岗位工资标准为900元。当日，原告还签署了《非正规就业组织人员承诺》，原告承诺“已仔细 ...

劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会认定被告于2005年8月开始在原告处从事运输工作，双方未签订劳动合同，月平均工资1800元，2009年元月原告主动解除与 、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议 ...

的代理销售合同； 证据七（1）、员工工资、交通费、差旅补助费、服装费、办公费、招待费、提前解除员工劳动合同费用等票据、凭证（数百页），证明原告在本案中的 ；二是双方谁存在过错；三是本案民事责任应如何承担；四是本案损失应如何认定，预期利益是否构成损失，应如何确定预期利益。本案中，原被告双方自愿签订的《嘉 ...

本院确定案件的争议焦点为：1、市政公司应该向苏某某补发工资还是生活费；2、补发费用的标准、期间如何确定。 市政公司、苏某某二审中均未提交新的证据。 经证明被错误限制人身自由的，暂时停止履行劳动合同期间劳动者的损失，可由其依据《国家赔偿法》要求有关部门赔偿，该期间的工资不应由市政公司负担。市政公司虽 ...

的法定义务，应按照社会保险经办机构核定的缴费标准缴纳。建立劳动关系，应当订立劳动合同，被告没有与原告签订劳动合同违反了法律规定，自2008年2月至4 解除双方事实劳动合同、上诉人为被上诉人补缴社会保险并支付双倍工资、生活费和经济补偿金并无不当，本院对此予以维持。但是关于双方劳动关系的建立时间认定有误， ...