商业秘密和与知识产权相关的保密事项。被告主张原告《劳动合同》中只约定竞业限制未约定补偿，且原告亦未支付补偿金，故该约定应为无效。被告该主张，缺乏 是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息，包括管理方法，产销策略，客户名单、货源情报等经营信息和生产 ...

商业秘密和与知识产权相关的保密事项。被告主张原告《劳动合同》中只约定竞业限制未约定补偿，且原告亦未支付补偿金，故该约定应为无效。被告该主张，缺乏 是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息，包括管理方法，产销策略，客户名单、货源情报等经营信息和生产 ...

争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告：1、支付被告解除劳动合同经济补偿金17,920元；2、支付被告违约金3,000元。2009年8月25日，该仲裁委员会 如下： 原告上海某车用橡胶件有限公司要求不支付被告晏某解除劳动合同的赔偿金16,313.36元的诉讼请求，予以支持。 案件受理费10元，减半收取5元， ...

其劳动权利，致使海尔工贸公司至今未能安排其工作。请求法院确认原、被告签订的劳动合同无效，判令被告支付其2009年12月3日至2010年3月工资人民币2,880元 ：严某违反甲方（即被告）规章制度的，包括无故旷工3天以上，甲方可以随时解除劳动合同并无须给乙方（即原告）任何经济补偿金。原告在国美万达店从事 ...

上述事实，其提出如下诉请：1、要求自2009年4月30日起与被告恢复劳动合同的履行;2、要求被告支付其自2009年4月30日起至判决生效之日止 没有禁止劳动者在怀孕期间与用人单位协商解除劳动合同，因此本院认为原告主张被告与其签订协议书的行为违反了相关法律的规定，构成无效，于法无据，本院难以支持。此外， ...

要求康仁乐购公司支付：1、未提前一个月通知解除劳动合同的代通金4,323.91元；2、经济补偿金34,591.28元；3、经济赔偿金17,259.64元；4 赠品处理的行为违反了公司员工手册规定为由，作出解除与朱甲劳动合同的决定，不符合法律规定，应确认该决定无效。据此判决：嘉定乐购公司恢复与朱甲的劳动 ...

原告至今未依法将该决定书面送达给被告，其决定也是无效的。故请求撤销原告作出的《关于对李某、李某终止劳动合同的决定》，要求原告继续履某劳动合同。 经 的决定，继续履某劳动合同；二、原告应在本裁决生效之日起十日内支付被告李某自2009年7月份至2010年3月份工资5330元、经济补偿金1332.5元，上述 ...

保险费；4、支付2001年9月1日至2009年11月26日的XX住房基金x.08元及25%补偿金；5、支付长期雇员激励奖金x元，该会裁决原、被告 ，本院不予采信，原告解除被告劳动合同的行为应属无效。用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。因原 ...

正式解除双方的劳动合同。原告于次日收到该通知。2010年7月1日原告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告支付解除劳动关系的经济补偿金x元 ，员工加班，需提前填写加班申请单，由相关授权领导审批后方可生效；否则，视为无效加班。2、被告对原告实行上下班打卡制度。3、2008年4月1日 ...

代为缴纳的社会保障福利已与本人全部结清，本人已收到全部的离职补偿金和加班费，本人不会再向公司提出任何经济补偿，并承诺不会为福利、工资、加班费等事项与 内支付王某2008年12月1日至2009年3月26日期间未签订书面劳动合同的双倍工资人民币15,494.25元；二、上海正X家居用品有限公司应于判决生效 ...