的决定》、《失业保险条例》等一系列法规的规定,养老保险、医疗保险、失业保险等险种的保险费的征缴既是用人单位的法定义务,也是行政法规赋予劳动行政部门的行政 之间的事实劳动关系。而万代公司以王某某长期旷工为由解除事实劳动关系,并未提交证据证实王某某长期旷工的事实,故万代公司应当向王某某支付解除事实劳动关系 ...
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)暂行办法》诉请被告LYC公司支付一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金,该暂行办法规定职工提出与用人单位解除劳动合同,单位应当给予上述补偿,现用人单位与职工解除 十一条的规定不适用王xx。洛轴集团公司的《关于印发职工分流安置实施方案的通知》应当作为处理本案的依据。3、上诉人没有提供证据证明王xx旷工的 ...
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签到簿不能反映是被告所工作部门使用,故原告无充足的证据证明被告无故旷工的事实。且根据国务院《企业职工奖惩条例》的规定对职工给予开除处分,须经厂长提出,由职工代表大会或职工大会讨论决定,并报告企业主管部门和企业所在地的劳动或者人事部门备案。本案中原告在对被告作出开除决定时是根据本单位《员工守则》 ...
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超过十五天,或者一年以内累计旷工时间超过三十天的,企业有权予以除名”的规定,是无效的。因此,被上诉人制定的《云南白药集团天紫红药业有限公司2005年 、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的,由用人单位负举证责任。因此,被上诉人对上诉人在双休日未上班是否履行过 ...
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超过十五天,或者一年以内累计旷工时间超过三十天的,企业有权予以除名”的规定,是无效的。因此,被上诉人制定的《云南白药集团天紫红药业有限公司2005年 、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的,由用人单位负举证责任。因此,被上诉人对上诉人在双休日未上班是否履行过 ...
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某甲一意孤行一直不回厂,故不存在永龙公司单方解除劳动关系,导致李某甲不利境地的责任不在永龙公司。 二审期间被上诉人永龙公司未提交新证据。 被上诉人永龙公司认为李 李某甲超过15日不回公司上班,其行为已经构成无故旷工超过15日,违反了《企业职工奖惩条例》第十八条的规定,永龙公司有权对李某龙予以除名。故李 ...
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某某于当天填写辞职呈批表,次日行政主管厂长签名同意,当时辞职(退)一栏是空白的,后来万某某填写上去辞职(退)原因是:“本人因生病请假不批被辞退”,办理了 月修订厂内规章制度,并张贴在厂内公告栏内,其中有“旷工两天以上作自动离职处理”的规定,威德力机械厂规定请假必须经行政厂长审批,如请病假,必须有病历、 ...
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上诉人多次要求被上诉人同意其停薪留职,另寻求生活出路,但被上诉人一直没有同意上诉人的要求。1995年起,上诉人既没有向被上诉人请假,也没有与被上诉人办理相关的 旷工时间超过十五天,或者一年以内累计旷工时间超过三十天的,企业有权予以除名”的规定,被上诉人有权决定对上诉人进行除名、停发工资。尽管被上诉人 ...
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日起便未去被上诉人处上班。2001年3月31日,被上诉人以上诉人连续无故旷工3日为由,对其作出自动离职处理,并结清上诉人2001年3月份工资1335 ,应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一)项的规定,判决如下: 驳回上诉,维持原判。 本案件二审受理费810元由上诉人朱 ...
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日为星期六日,根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)规定为法定休息日,故万某祥实际旷工的天数为6天。 一审法院审理认为:万某祥在威德 全面,导致错误改判。(1)二审判决曲解《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条,错误认定威德力机械厂不经民主程序制定规章制度,导致 ...
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