工资3600元、2003年2月份的工资200元，且原告一直没有收到减发的通知，要求被告支付上述三份工资及经济补偿金的主张，由于被告以原告违反企业 与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的(但支付给劳动者工资不得低于当地最低工资标准)；(5)因劳动者请事假等相应减发工资等。”，因此被上诉人根据《 ...

和一次性抚恤金。原告在王秋荣患病休息期间，一直按每月180元标准为其发放生活费，此标准低于当地最低工资标准的80％，对不足部分，原告应当予以补发。按荥阳市企业职工 》第59条，《关于调整企业职工和离退休人员因病或非因工死亡待遇等问题的通知》（豫劳社养老［2007］X号）第一条、第二条，郑州市劳动局《 ...

节假，故春节法定假应扣除，其余假日未休，原告应向被告支付300%的工某报酬。根据法定节假日放假的通知并扣除春节假，被告高XX在法定假日上班的 其工某视为本人和用人单位缴纳社会保险费的年限。 第某条失业人员每个月领取失业保险金的标准，为当地最低工某标准的80%。 湖南省高级人民法院关于审理劳动争议案件 ...

为由，要求被告台州市路桥区市场开发服务中心、台州市工商行政管理局路桥分局支付原告低于最低工资标准的补发工资x.20元及其他诉讼请求。同月30日，原告向本院撤回上述起诉 的通知、养老缴费信息查询单、票据、台州市路桥区人事劳动社会保障局相关函复、回复、（2008）台路民一初字第X号民事裁定书、不予受理案件 ...

、对其真实性及证明内容都不予认可，是事后补的，且时间打印的是2011年，按法律规定，解除通知应送达被告才有效，原告没有给被告送达，被告 工资6044元。4、要求支付经济补偿金2700元。5、要求支付病假期间洛阳市最低工资标准的80%。洛阳高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会高新劳仲案字[2010]第X ...

安排工作，被告单位均以没有岗位为名，一直让原告待岗，并答应原告有空缺岗位就通知原告上班，因此原告一直待岗至今。今年3月份，原告让其父亲查询原告的 性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。……。依据以上法律规定，被告应当支付原告经济补偿。 ...

旷工处理”。2009年5月15日，原告向被告一发出员工违纪解除劳动关系通知函。通知函的主要内容为：“被告一在被告二工作期间，由于旷工并且提供虚假的 单位未按规定组织劳动能力鉴定的，按不低于当地最低工资标准的80%支付疾病救济费。病假工资和疾病救济费最低不得低于当地最低工资标准的80%，最高不超过企业上 ...

2007年6月29日，被告以特快专递向阎某甲送达关于办理失业金的通知及解除劳动合同的决定，邮件第三次被拒收。2007年8月28日，光大公司在 合同的约定或者国家有关规定，向劳动者支付病假工资或者疾病救济费；病假工资、疾病救济费不得低于当地最低工资标准的百分之八十。根据原劳动部《企业职工患病或非因工负伤 ...

合同的申请，并于2008年3月31日终止你与重庆市公共电车公司的劳动关系。请你接此通知后，在三十日内到公司劳动人事科办理相关手续。” 2008年5月29 、法规的禁止性规定，是有效约定。按双方签订的《劳动用工合同》约定，市电车公司对殷某实行不低于本市最低工资标准的效益工资制，即市电车公司按双方签订的 ...

合同的申请，并于2008年3月31日终止你与重庆市公共电车公司的劳动关系。请你接此通知后，在三十日内到公司劳动人事科办理相关手续。” 2008年5月29 、法规的禁止性规定，是有效约定。按双方签订的《劳动用工合同》约定，市电车公司对向某某实行不低于本市最低工资标准的效益工资制，即市电车公司按双方签订的 ...