代理人李某。 原告孙某与被告某公司追索劳动报酬纠纷一案，本院于2009年11月3日立案受理后，依法由代理审判员李某适用简易程序公开开庭进行了审理。原告孙 权自主决定分配的财产形式。用人单位有权依照劳动者个人专业技能、工某积极性、劳动绩效等个体因素差异决定员工某奖某数额。本案中，双方当事人未就奖某分配有 ...

元；三职等以上职工记缺点扣1个月的绩效补贴，记小过扣3个月的绩效补贴，记大过扣9个月的绩效补贴。公司《人事规章制度》审议决议载明： 本院认为，原告提供的薪资表显示被告工资由“基本工资”、“加班工资”、“各项补贴”、“其他补贴及奖金”和其它扣款（餐费）等项构成，鉴于双方签订的劳动合同仅约定被告的基本工资 ...

，对二人进行了处罚。其中明确规定“从10月份起扣除3个月(10、11、12)绩效工资，10月15日前到新岗位报到，如不服从分配建议退回派遣公司”。但 的规定，移动公司该项上诉理由不能成立。于某某向智晟公司、移动公司主张年终奖金3500元及福利待遇，但未提交相关证据，本院不予支持。于某某主张办理下岗证的 ...

日，原告就诉请等事项向上海市闵行区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。该会于2009年5月26日作出闵劳仲(2008)办字第X号仲裁裁决书，裁决原告的仲裁请求，不予 明细表及自制的绩效工资计算公式等证据加以证明。被告对原告提供的上述证据均不予认可。被告另对原告提出的计算方法也有异议，并称，被告处的奖金是门店 ...

，黄××收到××研所寄来的《解除劳动关系通知书》，××研所以黄××自2010年2月23日以来连续旷工为由解除劳动关系。 黄××与××研所发生劳动争议后，向湖南省 年奖金总额的表格式条据，该条据显示有“09年的奖金总额，黄××，绩效工资7200元，加班工资5100元，合计x元，09年总额为x元，年底x元 ...

、5真实性无异议，本院予以确认；原告主张被告对于还未到来的月份就开始扣除奖金是没有依据的，因扣发30%工资正确与否是当事人争议的焦点之一，本院将之后 可以立即解除劳动合同并不支付经济补偿金，等等。2008年12月11日，原告作为被考核人在《员工绩效改进计划表（PIP）》中签名，该表中“考绩说明”记载 ...

樟树支公司（以下简称樟树保险公司）道路交通事故损害赔偿纠纷一案，于2010年8月17日诉至本院。本院立案受理后，依法由审判员张志祥适用简易程序，于 厂长，基本工资2000元/月，绩效工资：年终另发奖励及补助工资4-6万元，原告提交证据称该公司从2010年3月13日停发原告罗某某工资、奖金、福利。 又 ...

根据原告的考核结果调整其工作岗位为销售部业务员，并调整相应的绩效奖； 8、2008年6月28日被告作出的关于胡某某换岗的公告（2008[换岗通知]X号 月薪为1200元，试用期满后基本月薪为1500元，并约定原告享受岗位津贴和奖金待遇，与同工种固定职工相同，每月10日被告以银行转账形式向原告发放劳动 ...

被告的理论考试达到原告的标准和要求； 四、2009年6月的工资单，证明原告于该月发放被告奖金150元，被告的工作是合格的； 五、2009年8月 人民币4640元；浮动工资之基数为基本工资的25％、具体数额根据被告当月的工作绩效完成情况进行评定，最低不低于0；原告根据被告当月考勤情况支付上下班交通补贴， ...