保险金依法属于答辩人和原告共同的义务，需要一定的时间和过程，原告以未依法为其缴纳社会保险费的理由解除劳动关系不能成立。综上所述，原告的起诉没有事实和法律依据 年10月至2010年5月的工资，本院不予支持。在劳动关系存在期间，劳动者可以解除劳动合同关系，但应当提前30日以书面形式通知用人单位。而本案原告 ...

支付我经济补偿金16000元、失业保险待遇6480元、停工留薪期待遇6000元，未签书面劳动合同的双倍工资22000元。 被告某科技公司辩称，对原告主张 、关于被告是否应支付原告经济补偿金的问题。 劳动合同法规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。本案中，虽然原告在伤愈后 ...

八条的规定，即“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。”因此申请人的申请理由不能成立，本院 电工实业有限公司的申请。 本案受理费400元由申请人湖南深思电工实业有限公司负担。 本裁定为终审裁定。 审判员罗蔓莉 审判员胡铁兮 审判员文仕林 二O一一年四月 ...

八条的规定，即“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。”因此申请人的申请理由不能成立，本院 电工实业有限公司的申请。 本案受理费400元由申请人湖南深思电工实业有限公司负担。 本裁定为终审裁定。 审判员罗蔓莉 审判员胡铁兮 审判员文仕林 二O一一年四月 ...

八条的规定，即“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。”因此申请人的申请理由不能成立，本院 电工实业有限公司的申请。 本案受理费400元由申请人湖南深思电工实业有限公司负担。 本裁定为终审裁定。 审判员罗蔓莉 审判员胡铁兮 审判员文仕林 二O一一年四月 ...

六条、第四十七条之规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者均可以解除劳动合同并且要求用人单位支付经济 原判。 二审案件受理费10元，由上诉人河南省物华化工储运有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长王某 审判员张磊 审判员马婵娟 二0一一年七月二十七日 书记员李 ...

本院提起诉讼，本院委托徐汇区联合人民调解委员会进行诉前调解，因诉前调解不成，依法适用简易程序、由审判员史清独任审理，于2009年9月8日公开开庭 对该证据予以确认。 本院认为，用人单位在与劳动者劳动关系存续期间应当为劳动者缴纳社会保险费，这是用人单位的法定义务。如果用人单位未履行此项法律义务，劳动者有 ...

5,000元；8、支付2006年4月17日至2009年11月16日20天未休年休假工资14,841元；补缴2006年4月至2009年12月城镇社会保险。经 单位应依法为劳动者缴纳社会保险费，现原告以双方曾有的约定而将其应为劳动者承担的部分社会保险费要求由劳动者承担，显然不符合法律规定，且原告亦未提供 ...

，应当依法为劳动者缴纳社会保险费，为劳动者缴纳社会保险费系用人单位的法定义务。2004年12月至2006年5月原、被告之间存在劳动关系，被告未为原告 的范围，故对于原告要求被告提供2004年12月至2008年9月的个人所得税缴纳凭证的诉讼请求，本院不予处理。 综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第七 ...

的应当按照法定标准进行补缴。如果用人单位未及时、未足额为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权要求用人单位按照法定标准补缴社会保险费。社会保险制度体现了国家对 本案原、被告建立劳动关系后未参加社会保险，依法应当补缴。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，《社会保险费征缴暂行条例》第四条之 ...