劳动关系属非法行为，应依法承担责任。未订立书面劳动合同的双倍工某罚则中的“工某”，不是赔偿或补偿金，应将其理解为劳动报酬，适用特别仲裁时效规定，即劳动者 8月10日，期满考核合格后正式聘用。一年期满后，没有办理续聘，也没有签订劳动合同，蒋某仍留任工某部主任。 2009年1月1日，蒋某与人力公司签订为期 ...

月8日上海市公安局嘉定分局交警支队出具的交通事故简易程序处理书及交通事故损害赔偿调解书、2008年9月18日华东政法大学司法鉴定中心做出的华政法医（2008 内支付被告韦某某2008年2月1日至2008年7月10日未签订劳动合同的双倍工资差额9,602.45元； 四、原告上海某快递有限公司应在判决生效 ...

的社保待遇和部分经济诉求，但是，对原告方主张的双倍工资，解除劳动合某应得的经济补偿和赔偿以及住房公积金等问题，均未作处理。综上所述，作为劳动者，依法享有“五险一 ，由被告应缴部分返给刘某； 三、由被告丹桂园大药房支付原告未签订劳动合某双倍工资，五原告各十二个月工资，每人9600元，合某48000元。即 ...

工程师工资20000元。针对原告的仲裁申请，被告于2011年2月21日提出劳动仲裁反申请，请求依法裁决原告赔偿被告因其严重失职而造成的损失544000元。衡阳市劳动 2008年11月6日起自2009年1月3日止，支付原告未签订书面劳动合某的双倍工资，但原告于2011年初才向仲裁机构申请主张该权利，根据 ...

委员会申请仲裁，要求被告支付20个月未签订劳动合同的二倍工某x元、2个月的经济补偿金3500元、8天的带薪年休假双倍工某1287元，2011年2月份 月提起仲裁，未超过一年仲裁时效期间。被告关于11个月中只有三个月的双倍工某赔偿未超过仲裁时效，其余均已超过诉讼时效的辩解意见不成立，本院不予采纳。 综上 ...

劳动合同应支付的双倍工资未予赔偿。2009年6月23日，原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求支付未签订劳动合同双倍工资差额，但未获 不同意见，双方同意暂对无争议部分进行补偿结算，对于有争议部分，原告保留通过劳动仲裁或诉讼方式向被告追索的权利。双方确认无争议部分：原告年薪25万元，每月 ...

与曹某某签订劳动合同，亦未按照有关规定给曹某某缴纳养老保险费，且2007年10月最低工资标准上调至每月550元，故曹某某要求支付8个月双倍工资4400 《劳动合同法》规定的上诉请求不予支持。一审判决支付二倍工资、失业保险损失赔偿数额有误、判令二职专支付曹某某2006年7月至2007年1月养老保险费、加 ...

中国人民银行银行慈利县支行支付自2009年1月1日起至今因未签订无固定期限劳动合某的双倍工某，原告在被告处工某满十年的截止时间为 其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条 ...

合同。xxxx公司理应支付梁x未签订劳动合同的双倍赔偿。xxxx公司一直未为梁x购买社会保险，使梁x的劳动权益得不到保障。xxxx公司在法定节假日 二审法院撤销原审判决，并改判要求xxxx公司：1、支付梁x未签订劳动合同期间的双倍工资54000元，一个月经济补偿金6000元，共计人民币60000元；2 ...

仲裁，请求裁决水泥机械厂为其补办各种保险，支付其上班期间水泥机械厂未与其签订书面劳动合同的双倍工资、经济补偿金、经济赔偿金、失业保险金、双休日加班费、法定假日加班费 某形不在法律支持补偿和赔偿情形之内，不予支持。x某要求对方支付其双休日、法定假日工作的双倍及三倍工资，因其未提供足够证据予以证明，不予 ...