原告不服京石劳仲字（2010）第X号劳动争议仲裁裁决书，故诉至法院。诉讼请求：1、被告支付未签订合同双倍工资26400元；2、被告支付违法解除劳动合同 周某丁为非事业编制在编人员，从事学生处工作。该合同到期后未再续签。2007年11月14日周某丁未向单位请假，前往白俄罗斯留学至今，2007年11月14 ...

蒋某要求与鑫达公司订立无固定期限的劳动合同。鑫达公司以蒋某年龄已超过50岁，不能胜任装卸工作为由不同意与其续签合同。 原审法院认为，蒋某于1999年6 固定期限劳动合同并不违反法律规定，现蒋某要求订立无固定期限劳动合同，并由鑫达公司支付双倍工资赔偿金的诉讼请求不予支持。据此，遂判决：一、驳回蒋某要求与 ...

支付某工资，时间长达三年，2009年6月非法解除合同，应支付某倍赔偿金。由于原告同被告签署的承包协议违反新闻出版总署的规定，其收取的管理费，出版费 为付某某办理了医疗保险。合同到期后，双方未续签劳动合同。2009年9月付某某向郑州市劳动争议仲裁委员会提出申请，要求河南科技报社支付某工资x.95元；补缴 ...

养老、医疗保险费2263元；2、双方未续签劳动合同的双倍工资6500元；3、为原告办理失业保险金申领手续。长沙市劳动争议仲裁委员会于同年8月20日 ： 一、被告湖南某某大酒店有限公司于本判决书生效后三日内支付原告王某某加班工资717元； 二、驳回原告王某某的其他诉讼请求。 如被告湖南某某大酒店有限公司 ...

合同。合同期满后，双方未续签劳动合同，至此原告与宛平公司亦不存在劳动关系，故对原告要求宛平公司赔偿工资30万元及办理2007年1月1日至今的三 人进行职业健康检查，撤销二被上诉人终止上诉人劳动合同的决定，二被上诉人终止劳动合同的行为无效。二上诉人双倍补发上诉人工资50万元人民币，其中平顶山天安煤业股份 ...

违法，原告续签劳动合同；2、支付2009年7月1日起至签订劳动合同之日止的工资、奖金；3、支付赔偿金人民币19,746元；4、支付双倍支付 无相关依据，本院不予支持。关于一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，原告表示未签订新的劳动合同的情况下要求被告予以支付，而被告同意按照现行规定承担原告该项工伤待遇 ...

的处理等事项进行了约定。2007年1月2日，双方又按照上述协议内容续签了劳动合同，合同期限自2007年1月2日起至2007年12月31日止。合同 、加班工资25％的经济补偿金以及未签书面合同而应付双倍工资7100元。 永泰公司辩称：1、双方已达成解除劳动合同协议，唐某某并从公司领取了补偿金6050元; ...

劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求上海申X医疗器械有限公司：1、支付违法解除劳动关系的双倍赔偿金30,000元；2、支付延误办理退工损失2,500元；3、支付 终止劳动关系的原因系双方就续签劳动合同中的约定条件未能达成一致意见，即上海申X医疗器械有限公司对李某某工作岗位所作的变更，未获得李某某的认可， ...

，合同到期日为2008年7月24日。合同期满后双方未再续签劳动合同，而原告仍在被告处工作。原告离职前12个月平均工资为3,596.73元。2010年4 92元；4、2008年7月25日至2010年4月8日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额79,533.24元。 本案在审理过程中，经本院主持调解，双方 ...

。 水保公司答辩称：1、龙某某的试用合同到期后，与水保公司未续签劳动合同；2、水保公司在每月X号左右发放上个月的工资，龙某某主张水保公司12月25日发放 签订书面劳动合同的08年2月至7月的双倍工资x元；4、支付违法解除劳动合同的经济补偿金（2008年1月1日前的）2010元；5、支付违法解除劳动合同 ...