互联公某有权直接或者通过其代表提前五日书面通知云起公某，在正常工作时间且不影响云起公某工作的情况下，检查云起公某的用户数据库和计费数据库，以核实客户端 x上标明6.5日前完成的bug已经修改完成，并已经更新到香港的测试服上，请安排测试”等内容，以证明云起公某于2009年6月2日电子邮件中提到的错误已经 ...

，由负有举证责任的当事人承担不利后果。梁某主张1997年7月到银蕾幼儿园工作，银蕾幼儿园是由中国工商银行广西壮族自治区分行营业部幼儿园、广西银瑞公司南宁 合同书及意向书。虽然银蕾幼儿园提供的证据不足以证明梁某存在不服从工作安排，影响幼儿园正常工作的情形，但梁某在一审起诉状中自述“2008年9月当银蕾 ...

下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的 一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 第某十二条用人单位自 ...

年11月份至2009年10月份存在加班情况，加班时间共计折合160．5个工作班次，并提交原告单位考勤汇总表及保卫科加班情况审批表予以证明，原告质证称其 规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的 ...

6月16日，原告以被告未依法为其参加社会保险、未依法支付其加班工资、未安排年假等向被告提交书面辞职报告，双方于当日终止劳动关系。2009年7月，原告向 》的通知，实行综合计算工时工作制的企业职工，若工作日正好是周休息日的，属于正常工作；工作日正好是法定节假日的，要依《劳动法》的规定支付职工工资报酬；但 ...

效工资制度，乙方工资标准为每月1470元，基本工资为每月1495元。 3、被告安全工作资格证书、基本医疗保险证。 以上证据证明原、被告劳动关系从2005年5月1 第四十三条、第四十四条之规定，用人单位安排劳动者加班的应当依法向劳动者支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。被告提供的工资表中显示原告按 ...

的一些问题，原告总经理在未事先通知被告的情况下要求被告移交工作。同年5月17日，原告通知被告新工作安排是卫生专员岗位，被告未予同意。同年8月28日原告 日）的工资并补缴社会保险费，并无不当，本院予以支持。至于工资数额，被告未正常上班系因原告作出解除劳动关系所致，现双方恢复劳动关系，被告要求按每月工资 ...

质询； 20、被告2009年财务报表及2009年财务预算表（英文件），证明被告经济效益正常，未受到金融危机影响、效益下滑的状况； 21、2009年4月1日原告 至一季度磨也未能给公司带进任何新的业务，希望立即根据公司要求执行上述工作安排。2009年4月15日，原告发送电子邮件给被告，对被告做出的警告 ...

支付每工作一年支付一个月工资的手续，也没有一个人告诉我已经解聘，通知我在家等候工作安排。 证据二、不能证明是当时的董事会的决定，可以是后来制作的。 对证据三 融公司未解除与原告刘某的劳动关系，因此被告和融公司应当自原告刘某不能正常工作之日起按月支付不低于全市最低生活保障金的生活费，即被告和融公司应当按 ...