徐某之间的劳动合同已解除或终止。何某要求湖南徐某开具2007年11月22日的离职证明没有事实依据，本院不予支持。 3、关于湖南徐某是否应支付何 (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动 ...

1月1日万某某与汇众服务部签订了劳动合同。 现万某某认为其自1999年8月一直在汉高公司包装车间工作，双方存在事实劳动关系，在此期间汉高公司没有按照法律 相关的费用，完全符合法律规定要件。上诉人认为合同没有提供原件，我们认为上诉人与新光（汇众）签订的劳动合同是有效的，一审中上诉人对其签订并未否认，另外 ...

湖南销售分公司，不宜再申请劳动仲裁。二、被告是否支付原告的赔偿金。原告主张被告违反劳动合同约定，原、被告协商一致所签订的劳动合同工作地点是衡东迎宾加油站， ，致合同不能履行，应予以赔偿。 根据上述的事实，本院认为，原、被告之间所签订的劳动合同合法有效，具有法律效力，双方应共同履行。因被告在履行合同期间 ...

只有回家听候安排，不可能追问被上诉人劳动合同是否解除了。（二）一审认定上诉人仲裁已过时效，属适用法律不当。劳动法规定，劳动争议的时效从知道或应当知道劳动争议 安排上诉人工作岗位，也不发工资给上诉人，但双方仍然保持人事和劳动关系，而上诉人的养老保险仍然由被上诉人交纳，事实上是双方变更了原来的劳动合同，这 ...

合同无效；恢复上诉人工作，并补发工资5810元。 被上诉人广成公司答辩称，上诉人与被上诉人签订的劳动合同到期后，没有续签，形成事实上的劳动关系，用人单位有权 公司认为：1、郫县职业介绍服务中心出具的相关证明的真实性无法核实，而郫县劳动监察大队出具的证明也证实双方签订的劳动合同是有效的。2、上诉人提交的 ...

。据此，请求二审法院撤销一审判决，确认上诉人与被上诉人于2003年签订的劳动合同无效；恢复上诉人工作，并补发工资3990元。 被上诉人广成公司答辩称，上诉人与被上诉人签订的劳动合同到期后，未续签劳动合同，形成事实上的劳动关系，用人单位有权解除合同；上诉人没有付出劳动，其请求补发工资不符合劳动法 ...

根据劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20.92天和167.4小时，职工的 某沥乔治中英文幼儿园。 本院认为：本案双方当事人符合劳动法规定的主体条件，虽然双方当事人没有签订书面的劳动合同，但双方签订了一份《用工规定》，且在双方 ...

不愿意再回美津公司工作。 原审法院认为：黄某某与美津公司所签订的劳动合同是双方的真实意思表示，也符合法律规定，该劳动合同合法有效，应受法律保护。 －2006年3月一年时间的经济补偿金。本案中，劳动者在美津公司连续工作，虽然双方劳动合同每年签订一次，但双方的劳动权利义务关系并没有终止，仍然处于连续状态 ...

6月份工资为1424元表示没有异议。 原审法院认为：胡某某与美津公司所签订的劳动合同是双方的真实意思表示，也符合法律规定，该劳动合同合法有效，应受法律保护。 美津公司仅应支付2005年3月－2006年3月一年时间的经济补偿金。本案中，劳动者在美津公司连续工作，虽然双方劳动合同每年签订一次，但双方的劳动 ...

》第8条之规定，被上诉人应当按上诉人在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，因被上诉人企业月平均工资不低于1800元 有关的补偿问题达成了一致，没有任何某实和法律依据。(一)上诉人与被上诉人的劳动合同是由被上诉人单方解除的，并非双方协商一致解除。被上诉人以企业转制为由，于 ...