判决查明：原告于1980年10月进入被告南海毛纺织企业(集团)有限公司工作，任职挡车工，双方签订劳动合同书，期限至2002年12月26日止。绒线厂经南海市公资委和公 的经济补偿办法》第五条规定，经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于 ...
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原告于1982年11月进入被告南海毛纺织企业(集团)股份有限公司工作，任绒线厂挡车工，双方签订劳动合同书，期限至2003年3月26日止。绒线厂经南海市公资委和公 合同的经济补偿办法》第五条规定，经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于 ...
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现已审理终结。 原审判决查明：原告于1989年4月进入被告公司工作，任职挡车工，双方签订劳动合同书，期限至2003年11月26日止。绒线厂经南海市公资委和公 合同的经济补偿办法》第五条规定，经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个 ...
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：原告于1983年3月进入被告南海毛纺织企业(集团)股份有限公司工作，任绒线厂挡车工，双方签订劳动合同书，期限至2003年3月26日止。绒线厂经南海市公资委和公 合同的经济补偿办法》第五条规定，经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于 ...
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该劳动合同履行期间，2011年3月31日，原、被告签订变更劳动合同协议，从2011年4月1日起将被告程某的工作地点由第三人神光公司变更为第 提供劳务不违反法律规定，被告程某作为劳务派遣人员应当同时遵守与用人单位的劳动合同约定和所在的用工单位规章制度约束，合法的维护自身合法权益，虽然被告程某因计件工资与 ...
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：一、原告是淇县人民政府所属的事业单位，没有招收人员的自主权，依法不能与被告签订劳动合同，因此不应按照《劳动合同法》的规定，裁决原告支付被告因不 》关于立案的规定。因此，被告该项仲裁请求，本院不予审理。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定，“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同 ...
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：一、原告是淇县人民政府所属的事业单位，没有招收人员的自主权，依法不能与被告签订劳动合同，因此不应按照《劳动合同法》的规定，裁决原告支付被告因不 》关于立案的规定。因此，被告该项仲裁请求，本院不予审理。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定，“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同 ...
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：一、原告是淇县人民政府所属的事业单位，没有招收人员的自主权，依法不能与被告签订劳动合同，因此不应按照《劳动合同法》的规定,裁决原告支付被告因不签订 》关于立案的规定。因此，被告该项仲裁请求，本院不予审理。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定，“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动 ...
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养老社会保险费。 郭某某上诉称，原判认定了平光制药与郭某某之间存在劳动关系，作为用人单位应按照《关于贯彻执行（中华人民共和国劳动法）若干问题的意见》第 光制药应为其补缴养老保险及支付待岗生活费。其并未与其他单位签订劳动合同。本案系确认劳动关系和社会保险纠纷，应当属于人民法院管辖。 二审中，除原审证据外 ...
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月与原告终止劳动关系。 经审理查明：原告系被告员工。2008年1月起，被告没有与原告签订劳动合同。2009年3月14日，被告向原告发出《考勤核查通知函》及《考勤 被告，而非作为被管理方的原告。旷工是指劳动者无故不出勤的行为，虽考勤是用人单位对劳动者出勤进行管理的一种方式，但本案中因被告未尽其管理之责， ...
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