已经通知原告张某协商解除劳动合同的事实予以确认，但不能证明双方的劳动合同已经解除；证据4，原告张某提出异议认没有收到《协议解除劳动合同通知书》。本院结合证据 被告双方签订了一份为期三年的固定期限《劳动合同书》，该劳动合同未违返法律规定，劳动合同合法有效，双方的劳动关系自劳动合同签订之日起成立。后专用车 ...

已解除，陈某要求南某河南某公司办理解除劳动关系和档案转移的各项相关手续的请求，应予支持。与陈某签订劳动合同的为南某河南某公司，实际用工单位也 原审判决正确。请求驳回上诉，维持原判。 双方当事人在二审期间没有提供新的证据。 双方当事人对原审法院认定的事实没有异议，本院予以确认。本院另查明，南某河南某公司 ...

负责签订合同、联系客户。该委任书确定双方存在事实劳动关系，是在双方平等基础上签订的，应视为劳动合同的一部分。但被告多次驱赶原告离开公司，以行动表示要解除 倍工资。如果原告说委任书也可以当作劳动合同，双方就不存在没有签订劳动合同，被告也无需支付二倍工资。被告从未解除与原告的劳动关系，是原告自己不来上班， ...

属实，之前的工作时间不清楚。被告某劳务公司是因签订劳动合同的情况发生了重大变化，无法再继续履行合同才解除与原告的劳动关系，这是符合法律规定的，并非违法解除。被告某劳务公司同意支付给原告经济补偿金和代通知金。原告的其他诉讼请求没有事实和法律依据，请求予以驳回。 被告某 ...

。 被上诉人郑某辩称：上诉人没有证据证明被上诉人拒签劳动合同，所以上诉人主张被上诉人拒签劳动合同的事实不存在。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审 2月至5月未签订劳动合同二倍工资差额4000元问题。《中华人民共和国劳动法》第十六条规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和 ...

，原告以单位企业改制为由不让被告上班。另原告一直没有为被告缴纳“三金”，也未与被告签订书面无固定期限劳动合同。诉请要求原告为被告缴纳从1993年至今的“三 赔偿金x元。 原告XXX公某辩称，双方之间不存在劳动关系，只存在劳务关系，因此原告不存在解除劳动合同的事实。原告在2003年实际用了被告一年，之后 ...

、通某、考勤与请销假制度，拟证明被告工作期间违反劳动制度被通某待岗等。被告聂某质证后认为，没有见到终止劳动关系证明，该证明是原告后补的，通某 ，本院予以确认。 根据原被告的诉辩意见及有效证据，本院确认案件事实如下：被告聂某娟于2001年11月到原告处工作。2005年开始签订劳动合同。2008年2月18 ...

都县中医院解除与原告刘xx的劳动合同关系，不属违法解除劳动合同。原告刘xx主张由被告丰都县中医院支付经济赔偿金的请求缺乏事实和法律根据，故本院不予支持 计算，其经济补偿金为7100元。 原告刘xx提出的由被告丰都县中医院继续履行劳动合同及签订无固定期限劳动合同的诉讼请求，因被告丰都县中医院已将保洁工某 ...

26,926.44元。 被告伍某辩称：被告与原告存在劳动关系，原告解除某动关系没有证据。原告没有与被告签订劳动合同，应该支付被告二倍工资差额。被告接受仲裁 缺乏事实和法律依据，应向被告支付赔偿金。根据已查明的事实，原告月工资相加合计3,400元，工作年限超过6个月，按一年计算，赔偿金为6,800元， ...

湖南省岳阳市中级人民法院 民事判决书 （2010）岳中民一终字第X号 上诉人（原审被告）陈某某，男，X年X月X日出生，汉族，平江县人，农民，住（略）。 上诉人（原审被告）陈某某，男，X年X月X日出生，汉族，平江县人，农民，住（略）。 上诉人（原审被告）陈某某，男，X年X月X日出生，汉族，平江县人， ...