向用人单位及上级机关反映陆某某职工身份及待遇问题,但用人单位及上级领导机关一直到现在都没书面答复,按照上述法规的规定,陆某某应属于有正当理由。佛山市南 的规定,用人单位是可以解除劳动合同的。事实上,南海丝厂根本没有对陆某某实施放长假的措施。在陆某某严重违反了劳动纪律和规章制度被除名后,南海丝厂通知了陆 ...
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向用人单位及上级机关反映麦某某职工身份及待遇问题,但用人单位及上级领导机关一直到现在都没书面答复,按照上述法规的规定,麦某某应属于有正当理由。佛山市南 的规定,用人单位是可以解除劳动合同的。事实上,南海丝厂根本没有对麦某某实施放长假的措施。在麦某某严重违反了劳动纪律和规章制度被除名后,南海丝厂通知了麦 ...
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达15天以上,梁某甲都严重违反了劳动纪律和规章制度,根据我国《劳动法》的规定,用人单位是可以解除劳动合同的。事实上,南海丝厂根本没有对梁某甲实施放长假的措施。在梁某甲严重违反了劳动纪律和规章制度被除名后,南海丝厂通知了梁某甲。假如南海丝厂对梁某甲的除名 ...
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向用人单位及上级机关反映张某某职工身份及待遇问题,但用人单位及上级领导机关一直到现在都没书面答复,按照上述法规的规定,张某某应属于有正当理由。佛山市南 的规定,用人单位是可以解除劳动合同的。事实上,南海丝厂根本没有对张某某实施放长假的措施。在张某某严重违反了劳动纪律和规章制度被除名后,南海丝厂通知了张 ...
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向用人单位及上级机关反映周某某职工身份及待遇问题,但用人单位及上级领导机关一直到现在都没书面答复,按照上述法规的规定,周某某应属于有正当理由。佛山市南 的规定,用人单位是可以解除劳动合同的。事实上,南海丝厂根本没有对周某某实施放长假的措施。在周某某严重违反了劳动纪律和规章制度被除名后,南海丝厂通知了周 ...
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向用人单位及上级机关反映崔某某职工身份及待遇问题,但用人单位及上级领导机关一直到现在都没书面答复,按照上述法规的规定,崔某某应属于有正当理由。佛山市南 的规定,用人单位是可以解除劳动合同的。事实上,南海丝厂根本没有对崔某某实施放长假的措施。在崔某某严重违反了劳动纪律和规章制度被除名后,南海丝厂通知了崔 ...
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达15天以上,梁某甲都严重违反了劳动纪律和规章制度,根据我国《劳动法》的规定,用人单位是可以解除劳动合同的。事实上,南海丝厂根本没有对梁某甲实施放长假的措施。在梁某甲严重违反了劳动纪律和规章制度被除名后,南海丝厂通知了梁某甲。假如南海丝厂对梁某甲的除名 ...
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向用人单位及上级机关反映吴某某职工身份及待遇问题,但用人单位及上级领导机关一直到现在都没书面答复,按照上述法规的规定,吴某某应属于有正当理由。佛山市南 的规定,用人单位是可以解除劳动合同的。事实上,南海丝厂根本没有对吴某某实施放长假的措施。在吴某某严重违反了劳动纪律和规章制度被除名后,南海丝厂通知了吴 ...
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向用人单位及上级机关反映廖某某职工身份及待遇问题,但用人单位及上级领导机关一直到现在都没书面答复,按照上述法规的规定,廖某某应属于有正当理由。佛山市南 的规定,用人单位是可以解除劳动合同的。事实上,南海丝厂根本没有对廖某某实施放长假的措施。在廖某某严重违反了劳动纪律和规章制度被除名后,南海丝厂通知了廖 ...
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曾向用人单位及上级机关反映何某职工身份及待遇问题,但用人单位及上级领导机关一直到现在都没书面答复,按照上述法规的规定,何某应属于有正当理由。佛山市南海区 的规定,用人单位是可以解除劳动合同的。事实上,南海丝厂根本没有对何某实施放长假的措施。在何某严重违反了劳动纪律和规章制度被除名后,南海丝厂通知了何某 ...
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