5月亚细亚商场关门停业；2001年2月，左某经潮州市劳动局审批同意由潮州广播电台录用为全民合同制工人，2000年5月至2002年7月间，亚细亚商场曾向原告万 ，予以支持。虽然用人单位因破产、解散或被撤销与劳动者终止劳动合同的，单位应支付经济补偿金，但因原告是在破产前就被潮州广播电视台录用、自愿调离，故 ...

要求维持原判。 本院经审理查明，原审查明的事实无误，本院予以确认。 本院认为，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，逾期未订立的 不当。上海圣悦办公用品有限公司是在2009年4月30日以孙某试用期不符合录用条件且严重违反公司规章制度为由开除孙某，现上海圣悦办公用品有限公司以上述理由 ...

之间是一种以传授、学习技艺为内容的学徒关系，待被告学成技艺，符合原告录用条件后，双方在平等自愿、协商一致的原则下签订劳动合同，才能确立劳动关系。而 工人。被告违反公司劳动纪律并主动解除劳动合同。 本院认为：《劳动合同法》规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。被告唐某某在原告华阳公司期间完成 ...

事实依据，纯属无理蛮缠。另外，依法律规定，劳动者在试用期间可以随时通知用人单位解除劳动合同，故原告要求与被告继续履行合同没有法律依据。据此，请求人民法院 合同中约定试用期，试用期包括在劳动合同期限内。原告郴州永昌兴大厦有限公司在录用被告何某某时，与何某某达成口头协议，双方形成事实劳动关系，何某某受伤 ...

、本案诉讼费用由被告承担。 被告区教师进修学院辩称，被告系财政全额拨款的事业单位法人，被告虽然聘用了原告，但双方没有签订劳动合同书，根据《中华人民共和国劳动法 共和国劳动法》第二十五条规定“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反劳动纪律或者 ...

1994年6月14日办理了转正手续，双方一直没有签订劳某合同，只办理有劳某录用审批手续。劳某某自1995年起任华星饲料厂六十吨车间的成品班长，至 ，劳某某请求2002年度年终奖金的请求缺乏事实依据，本院不予支持。华星饲料厂作为用人单位有权对内部运作进行依法管理，员工也有义务配合企业搞好经营管理，因双方 ...

依乙方报到后签订的劳动合同为准。2000年3月31日北京市人事局批准万全公司招收录用郭某某，并给中国药科大学开具接收函。同年5月23日万全公司通过交通银行 服务期限协议与国家现行的法律不相抵触，应为合法有效。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。服务期限协议与劳动合同相冲突的 ...

劳动争议纠纷。劳动争议以劳动合同的存在为前提，而劳动合同是劳动者与用工单位建立劳动关系、确定双方权利义务的协议。因此，劳动者订立、履某、变更、 、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条第二款没有证据或者证据 ...

与劳动者协商一致的； （二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的； （三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的； （四）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位 提出，拒不改正的； （六）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （七）劳动者被依法追究 ...

3、证据4均有异议。本院认为，原告提供的证据1即通讯录系打印件，未盖单位公章，未能证明通讯录的出处；原告提供的证据2即活期储蓄存折不能视为工资表，且 和福利待遇等其他事项。 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的 ...