工资在原基础上下调30%，王××不同意，当即将原工作移交，拒绝到新岗位工作，至今未与单位办理离职手续。在王××工作期间，××公司未按规定为王××缴纳 共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额 ...

）档案一份”。何某某以没有收到宏美科技公司添加内容后的劳动合同为由，拒绝提供劳动合同，但没有提供证据。5、第三人也不服该仲裁裁决，亦向本院提起 这里招用单位承担的连带责任是针对劳动者违反保密约定或竟业限制，给原用人单位造成损失，不是针对劳动者违约金承担连带责任。因此，宏美科技公司要求第三人龙卓机械公司 ...

合同关系，但本案中查明，被告于2009年6月17日提供给原告的劳动合同未记载属无固定期限劳动合同，2009年9月15日被告虽出具了无固定期限劳动合同 被告拒绝原告的合法请求并以原告拒绝签订书面劳动合同为由作出终止双方劳动合同关系的决定属违法。用人单位违法解除或终止劳动合同的应当按照经济补偿标准的二倍向 ...

，要求被告支付赔偿金12,000元；支付2008年1月至2009年10月未签订劳动合同的双倍工资63,000元；补缴2007年9月至2009年9月社会 2008年7月之后，原告取得劳动手册，其已获得建立正常劳动关系的劳动者身份，原告向用人单位提供的劳动应当属于劳动关系。根据劳动争议调解仲裁法，与争议 ...

处工作，被告月工资为1500元，双方未签订劳动合同。2010年1月29日，原告提供劳动合同要求被告签订，遭被告拒绝。2010年2月12日，原告书面告知被告 工作性质上岗时必须着工作服，此应视为原告作为用人单位必须提供的劳动条件，而按照劳动合同法规定，用人单位提供必要的劳动条件是其应尽的义务。因此，原告 ...

年9月1日进入原告处工作，双方未签订劳动合同。2010年1月29日，原告提供劳动合同要求被告签订，遭被告拒绝。2010年2月12日，原告书面告知被告因 的工作性质上岗时必须着工作服，此应视为原告作为用人单位必须提供的劳动条件，而按照劳动合同法规定，用人单位提供必要的劳动条件是其应尽的义务。因此，原告再 ...

的阐述，理由正确，本院予以认可。且杜友公司提供的证据证明其已向朱某某履行了诚实磋商的义务，但双方对劳动合同的起止时间及合同类型皆有异议，致朱某某拒绝签订劳动合同，故劳动合同未能签订的责任并不在用人单位一方。故朱某某要求杜友公司支付2008年5月12日至2009年12月未签订劳动 ...

不承担劳动合同规定的相应义务”以及职工在取保候审期间，用人单位可以暂缓与其暂停劳动合同的法规的规定。从1992年10月至2000年3月22日期间，沈飞公司对李某某 问题及李某某称沈飞公司让其开病假而不签劳动合同，是强迫其从事危险作业，要求赔偿损失问题，因李某某未提供充分有效证据，故对其该两项主张，不予 ...

的960元）标准再加岗位津贴、奖金、加班因素等计算”。 被告认为：对原告提供的年度工作计划不予确认，并认为3,000元中并不包含加班费用，服装行业的上班 签订合同，但被告知无人分管该事。 本院认为：用人单位应提供证据证明劳动者存在拒绝签订劳动合同的情况，现原告提供的会议内容和照片被告对此不予确认，且该 ...

催促被告来公司领取工资、上班，待金色家族商场装修完毕后去原柜上班，均被被告拒绝。被告的理由是天气太热，不想上班，也不想来领取工资。 至2008年9月初 了基本的劳动报酬，社保费由用人单位直接发放到劳动者个人，三、被告提供了虚假的入职证明，导致公司无法与其重新签订统一的劳动合同；证2、证人王某乙、陈某某 ...