合同的主张。根据法律规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月 XX延误退工损失1290元的诉讼请求，予以支持。 负有金钱给付义务的当事人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二 ...

6月工资差额及季度工资差额共计34,000元；2、支付原告2009年4月至2009年6月未签订书面劳动合同的双倍工资差额375,000元；3、支付原告未 被迫离职的经济补偿金6,250元。本院认为，按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除 ...

仲某裁决不服，故起诉，请求判令原告：1、支付被告2009年12月未签订书面劳动合同双倍工资差额1000元；2、为被告补缴2009年12月上海市外来从业人员 保险费，依据不足，不予采信。 根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资， ...

结算情况的说明”：因上海怡富广场项目销售工作现已接近尾声，现公司对置业顾问个人未结算的部分佣金做出说明，公司承诺待公司与甲方佣金结算完毕三个工作日内即结算并 但未能举证，且被告亦未能举证证明就劳动合同的签订其已尽到了用人单位的诚信义务，故本院对原告要求被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额之请求，亦 ...

松劳仲（2009）办字第X号裁决书，故起诉要求判令被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资42,811元、经济补偿金4000元。 被告上海某塑胶制品有限公司 当事人的陈述等证据予以证实，本院予以确认。 本院认为：用人单位与劳动者建立劳动关系的，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未 ...

原告辞职。原、被告未签订书面劳动合同，被告没有为原告缴纳外来从业人员综合保险费，未支付原告2009年6月份的工资。2、用人单位不得克扣或者无故拖欠 不予支持。 案件受理费人民币10元，由被告上海某发型美容店负担。 如果当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二 ...

12月5日，原告向被告提出辞职。2009年12月30日，原告向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求被申请人深圳某油墨有限公司上海分公司补缴2009年6月25日 2009年7月25日至同年12月4日期间未签订劳动合同的双倍工资，本院认为，与劳动者签订书面劳动合同是用人单位的一项法定义务，而支付未 ...

补偿金1300元。 原告向本院递交证据如下： 1、仲裁裁决书、更正通知书，证明本次劳动争议经过仲裁前置程序。 2、业务部薪资业绩考核标准，证明被告系物业顾问，原告 元。 用人单位自用工之日起超过一个月，不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案原告对未签订书面劳动合同的 ...

对于劳动关系的解除，首先应该由用人单位予以举证，庭审中，金卜公司提供的证人证言以及证据，仅仅说明了双方之间为何未签订书面劳动合同，而关于这节事实，在仲裁 2月19日至6月12日的双倍工资差额的诉讼请求，不予支持。 如果当事人未按判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十 ...

某某2008年4月工资3,277.41元。 2008年5月14日，林某某向上海市徐汇区劳动争议仲裁委员会提出申请，要求某公司支付2008年2月1日至4月27日未 尽到诚实信用义务，故其应当支付林某某未签订书面劳动合同的双倍工资差额。签订书面劳动合同是为了明确用人单位和劳动者之间的权利义务关系，而林某某 ...