劳动合同双倍工资差额17,720元；2、要求原告支付解除劳动合同经济补偿金3,000元。2010年5月18日，仲裁委做出如下裁决：1、原告应支付被告2009年 建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，如用人单位未履行此项法定义务，应当自次月起支付劳动者双倍工资。现有事实表明， ...

期限自2009年6月1日起至2010年5月31日止的劳动合同，其中试用期6个月，试用期工资1500元。2009年8月15日，被告经申请提前转正， 支付申请人解除劳动合同的经济补偿金2850元；六、申请人的其他仲裁申请不予支持。裁决后，原告不服，遂向本院提起诉讼，请求判决如其诉请。 另查，原告单位《采购 ...

，2008年6月20日双方签订了《劳动合同》，约定合同期限为2008年6月20日至2011年6月19日，试用期6个月，自2008年6月20 单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。原告主张与被告解除 ...

报酬。据此，进修中心应按陆某在进修中心的工作年限支付陆某违法解除劳动合同赔偿金21,194.04元(7,046.68X1.5X2)。进修中心虽然为陆某缴纳了社会 到庭应诉。 经本院审理查明，原审法院认定的事实无误。 本院认为，用人单位决定解除与劳动者的劳动关系，应办理相应的退工手续，包括开具退工单， ...

，双方签订期限为2008年2月16日至2009年2月16日的书面劳动合同，约定试用期工资800元，以后每月900元加补贴。被告要求原告双休日加班并延长平时 。劳动合同法第四十六条的规定，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。根据原告的离职申请表，原告是以“ ...

的工作岗位为运营主管，试用期工资2,000元，转正后工资2,500元。双方同时约定原告经过考核被证明不能胜任工作的，被告可以解除劳动合同。同日，原告与 然劳动者不能胜任工作，用人单位应对劳动者进行培训或者调整工作岗位，被告在未对原告进行培训或调整工作岗位的情况下，与原告解除劳动合同，程序存在瑕疵。被告 ...

11月13日，双方签订《劳动合同》一份，其中约定：合同期限自2008年11月12日至2010年11月11日，试用期自2008年11月12日起 现天地纵横公司违法解除劳动合同，故天地纵横公司依法应按照经济补偿标准的二倍即一个月工资标准向杜某某支付赔偿金3,401.67元。用人单位与劳动者必须参加社会保险 ...

31日公司口头通知张某某在试用期不符合录用条件。对于不符合录用条件的具体方面，公司认为是在相关的人事规章制度上有所体现，作为用人单位，有权利判断员工是否有 %的补偿金69.60元。因张某某工作时间不足六个月，现天地纵横公司违法解除劳动合同，故天地纵横公司依法应按照经济补偿标准的二倍即一个月工资标准向张 ...

月17日终止。第二条、甲方安排乙方在青岛分店，担任财务经理职位的工作，试用期一至三个月。根据工作需要及工作表现，甲方有权调换乙方的工作岗位和 或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条第一款用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者 ...

生效之日起五日内支付申请人带薪年休假工资919.54元、申请人要求被申请人支付解除劳动合同经济补偿金10,000元的请求不予支持。原告不服仲裁裁决，遂向法院提起诉讼。 本院 中已包含带薪年休假工资的主张亦不能成立。 依据有关规定，劳动者在新进用人单位满12个月后可享受带薪年休假；连续（略）已满1年未满 ...