/月＝2400元）。 一、关于被申请人支付申请人一次性抚恤金x元的问题。 《关于调整企业职工和离退休人员因病或非因工死亡待遇等问题的通知》（豫劳社 劳动合同，但双方已就工作内容、工资报酬等劳动合同的主要条款达成合意，由此可以确认双方已形成事实上的劳动关系。依照相关法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加 ...

在合同期内，乙方因个人原因不能胜任本职工作，经过培训或调整工作仍不能胜任工作的，或因甲方经营方式调整或经营发生严重困难的，甲方可以解除合同，辞退乙方， 《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定，劳动者每日工作时间不超过8小某，若延长工作时间用人单位应支付劳动者加班工资。另根据《全国年节及纪念日放假办法 ...

，被告要求原告支付伤残津贴，理由正当，应予支持，数额应按照《[河南]关于2009年调整伤残津贴等工伤保险待遇的通知》的规定支付被告伤残津贴。原告的诉某请求没有 为１４个月的本人工资； （二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为 ...

在合同期内，乙方因个人原因不能胜任本职工作，经过培训或调整工作仍不能胜任工作的，或因甲方经营方式调整或经营发生严重困难的，甲方可以解除合同，辞退乙方，但 表、考勤表等证据显示有基本工资等内容，符合劳动关系的特征，故对原、被告双方存在劳动关系的事实，本院予以确认。原告作为用人单位从2008年5月21日至 ...

原、被告形成劳动合同关系。双方的权利和义务受劳动法调整。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与 提出与其解除劳动合同，上诉人津房物业公司称仅提出调整上诉人黄某乙的工作，并未提出解除劳动合同，双方虽对谈话内容产生争议，但可以确定的是解除劳动合同是上诉 ...

。3、上诉人在被上诉人处工作的工资标准为3800元/月的事实，已被望城县劳动争议仲裁委员会确认，双方劳动合同工资附件已载明（用人单位未将劳动合同给劳动者 双方当事人的真实意思表示，内容不违反法律、行政法规的强制性规定，合同合法有效，双方当事人均应遵照履行。王××因××公司将其换岗、调整工资、未为其缴纳 ...

利公司诉称：原告作为用人单位已经与被告签订劳动合同。原、被告双方当事人于2007年10月8日签订了第一份劳动合同，被告从事保安工作，该劳动合同的期间 单方行为均不具有法律约束力，本案中《证明》的内容违反国家法律的有关规定，该民事行为是无效行为。用人单位和劳动者应以此为戒，切不能再有违法之行为。综上所述 ...

条规定劳动合同应当具备以下条款……，请求公司应当根据该规定将合同文本中的工作地点、工作内容等写明白，以便双方履行合同有法可依。请公司收到本函件之后能尽快与 开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实 ...

慎重考虑后才做出了经济性裁员的决定。至于证据3只能表明生产流水线等员工就工作地点变更一事向原告提出了自己的要求，不足以证明原告曾就此一一答复相关 (上海)有限公司认为被告在2007年7月后工作岗位内容调整为装配，不再从事修补工作，而被告对此不予认可。对此，本院认为用人单位负有举证义务，然而原告并未提供 ...

年7月起原告的月工资基数为x元，2008年7月起被告将原告的月工资基数调整为5525元。2008年10月14日被告相关人员在原告《关于项目奖金的申请》上 确认被告应予支付的赔偿金差额为x元。 执行《职工带薪年休假条例》是用人单位的义务，职工累计工作已满一年不满十年的，年休假5天，故原告2008年度能 ...