不予采纳。 敬某某严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度，怡丰公司依据《中华人民共和国劳动法》第二十五条第(二)项有关过失性辞退的规定，有权解除劳动合同，辞退敬某某 该损失可以弥补。本案中，怡丰公司与敬某某解除劳动合同后，应及时为敬某某办妥退工手续，包括将劳动手册无条件交还给敬某某。对敬某某应当返还给怡 ...

共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《广东省劳动合同管理规定》第二十六条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条之规定，判决：一、被告 和劳动条件作为最低标准续签劳动合同的，应按其在本单位的工作年限一次性发给生活补助费。即用人单位发给劳动者一次性生活补助费须满足三个条件：(一)劳动者在1986年9 ...

的真正原因在于李某甲本人主动提出辞工，事实上厂方从来没有解雇李某甲，因此产生的责任应该由其本人负担。二、李某甲以“有事需回家”为由，书面提出辞工， ，我司的做法合情合理。3、按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条之规定“用人单位克扣或者无故拖欠劳动工资的……，还需加发相当于工资报酬25％的经济 ...

根据劳部发[1995]X号文件关于劳动法有关劳动合同规定赔偿办法第2条笫4项，用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的第3条第1项规定，造成劳动者工资 孙某、王某、杨某继续履行劳动合同。 二、补发原告隋某自1998年6月至2000年6月应得工资21，868.3元(包括1999年7月1日调资总额1 ...

固定期限劳动合某。 第二十六条第（二）项下列劳动合某无效或者部分无效：用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； 第四十二条第（四）项劳动者有下列情形 ，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合某：女职工某孕期、产某、哺乳期的； 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合某， ...

第四十八条第二款规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。从王某某提供的证据及长沙市城市最低工资标准来看，某某小学违反了上述法律规定，对王某某 ，因此，某某小学应向王某某承担未签订劳动合同的法律责任，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者 ...

一致可以变更劳动合同的内容。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。对于被告 但其出具的《通知》中所认定原告自2009年1月1日至2009年3月26日一直未到新岗位报到，违反了双方劳动合同的规定无事实依据，其引用的劳动 ...

服务公司支付违法解除劳动合同赔偿金人民币x元，上海代表处承担连带赔偿责任。 被告服务公司辩称：上海代表处于2010年1月7日以原告违反规章制度，与其他公司 ，劳动合同的订立和履行，应当遵循诚实信用原则。劳动者应当忠诚地履行职责，遵守劳动纪律、恪守职业道德。负有保密义务的劳动者，更应当遵守与用人单位之间 ...

劳动教养或追究刑事责任的，乙方必须全额退赔甲方学费”，双方的劳动合同中也对违约责任进行了约定，因被告违反原告的规章制度被解除劳动关系，故被告应 责任提供证据加以证明；没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。用人单位违法解除或终止劳动合同的应当按照经济补偿标准的 ...

将被告退回至原告B公司。由于被告系严重违反规章制度遭解除用工关系，故原告A公司不应当承担违法解除劳动合同的赔偿责任。现原告起诉要求不支付被告2008年6 属不当，本院难以采信。原告B公司作为用人单位应当承担支付违法解除劳动合同赔偿金责任，而原告A公司应当承担连带赔偿责任。鉴于被告自2008年7月2日入 ...