元。 被告湘霖物业辩称：一、原告拒绝与答辩人签订劳动合同，并自愿申请办理离职手续，其行为属于单方面主动解某与被告的劳动关系。1、在劳动关系存续 不属于人民法院审理范围，本院另行作出民事裁定驳回起诉；原告以志趣不合为由向被告自愿申请离职，不属于解某劳动合同应予经济补偿的情形，故原告要求被告支付2个月经济 ...

养老保险，该社会保险的缴费金额经湖南省社会保险服务局审核确定，并已经缴纳至原告离职当月。2010年6月1日，原告以“个人原因”为由向被告提交《辞职报告 自2009年1月1日起已经为原告缴纳了社会保险，并已经缴纳至原告离职当月。该社会保险的缴费金额经湖南省社会保险服务局、医疗工伤生育保险管理服务局、失业 ...

1月被告法定节假日加班工资300元、200元、100元、100元。被告离职时原告支付2009年5月工资440元、经济补偿金1800元。原告分别于2009年 补偿金，结合被告已得工资数额及上述原告应当支付及返还的工资数额，被告离职前12个月平均工资为2111元，原告应支付被告经济补偿金差额1366.5元 ...

诉称，被告于2006年至原告处工作，担任生产管理职务，后于2008年9月离职。原被告在解除劳动关系时签订一份协议，约定，原告奖励被告180,000元， 。 经审理查明，被告原为原告公司员工，2008年9月辞职离开原告处，离职时基本工资为1,400元/月。2008年10月29日，原被告签订一份奖励协议《 ...

要求被告更换岗位的意思，被告理应为其安排新的工作。被告则认为，原告填写离职审批表就是代表了辞职的意思。 上述事实，有原告提交的上海市嘉定区劳动人事争议仲裁 的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告未提交证据证实其提交离职审批表是向被告表明更换岗位的意思表示，而被告又不予认可，故本院无法采 ...

年5月起月工资调整为5,380元。2009年11月23日，原告向被告发出《离职通知书》，告知被告公司已决定与其协议解除劳动关系，要求其在11月23日至 与相关人员做好工作交接。2009年12月1日，原告向被告发出《关于李XX离职交接安排事项的通知》，告知被告公司已决定与其解除劳动关系，2009年11月 ...

仲裁委员会出具的《裁决书》、上海新宁会计师事务所有限公司出具的《审计报告》、《离职员工工资计算表》、上海市闸北区就业促进中心出具的《网上劳动信息摘录》及第三 申请，原告完全懂得通过法律手段保护自己的权益。2009年3月底原告签署的《离职员工工资计算表》中明确写明了详细的付款项目，而劳动争议案件中“代 ...

因与领导发生矛盾，被通知在家等待安排工作。被上诉人没有接到上诉人的任何按自动离职的书面和口头通知。由于双方没有解除劳动关系，被上诉人的主张没有超过法定时效期间 。 本院查明的事实与原审查明的事实相同。 本院认为：用人单位对劳动者按自动离职处分，应当有事实依据并经过合法的程序。2006年3月17日，黄某 ...

年2月24日后被告因故离开原告处。原告支付被告工资至2010年2月底。被告离职前12月的平均工资为2122.50元。2010年5月10日被告向上海市普陀区 。原告提供的加薪申请表及《退会证明》不能证明被告2007年11月曾离职，而被告提供的原告上海市外来从业人员综合保险老年补贴凭证证明原告自2002年 ...

鉴于原告未对电子邮件真实性进行补证，本院对证据12的真实性不予确认；对证据13离职交接清单第一页的真实性无异议，但对第二页有异议，认为公司可以嫁接，因 在离开公司后二年内将得到每月按员工月工资30%标准计算的补偿金。该工资补偿按照员工离职前1个月的净工资标准计算，其中不包括奖金、津贴等福利，且员工需 ...