日的工资485.6元；（六）、被告承担本案诉讼费用。 被告X超某辩称，对于社保问题，公司已经缴纳过了，有证据可以证明，关于2010年7月至2011年2月份的社保 易初莲花超某唐延店工作。 证实上述事实的证据，有《劳动合同》、工资卡对账薄、薪某、《离职员工末次薪某计算明细表》、社保缴纳证明、离职单、《 ...

之际离去，从双方用工协议约定，没有轻易辞退一个员工，且员工辞退要有辞退报告，并要一个月后批准才准离岗，原告把擅自离职说成是酒家解除劳动合同，提出支付一个月 应聘协议》约定，原告已在2010年10月14日前补休完，根本不存在要发加班工资问题。连同8月未休息的，原告已在2010年10月14日领取了补休工资 ...

甲未提供其他加班事实证据。雅斯公司提出喻某甲自2003年9月至2006年4月的工资表及员工工资试行办法，喻某甲提出异议，称2006年工资 年)×2(月)×225(元/月)=1800元，喻某甲提出失业保险金计算有误。关于医疗保险待遇问题，喻某甲未提供相应医疗费单据，其要求补偿医疗保险金无事实和法律依据， ...

诉讼。庭审过程中，被告自愿放弃100元的电话费报销的请求，承认不存在拖欠工资的问题；但认为是原告辞退被告，故不可能再回原告处工作，原告应支付 化工有限公司不服上述判决，向本院提起上诉称：上诉人至今未辞退被上诉人，被上诉人属自动离职，故上诉人不应支付经济补偿金予被上诉人。上诉人于1998年5月份转制，与 ...

签订劳动合同并自2010年2月份开始支付员工工资报酬，但劳动合同签订后，金耐特公司未向聘用人员发放工资，导致其中7人离职，直接造成项目研究工作的停滞，故 及时通知金耐特公司并采取适当措施减少损失，但河工大未提交相应证据证明其就此问题与金耐特公司进行过沟通，河工大亦未提交证据证明其已完成合同约定的项目 ...

劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。”本案中，作为劳动者的黄某以被上诉人出具的欠员工工资及费用确认书为据追索劳动报酬，原审法院作为普通民事纠纷立案受理是正确的 约定的期限届满后未履行债务而出具没有还款日期的欠款条诉讼时效应从何时开始计算问题的批复》之规定，该案的诉讼时效应从2005年4月23日起算，至 ...

年6月7日至劳动关系恢复之日的工资。该仲裁委员会在法定期限内无法审结，原告乃提起诉讼。 另查明，原告在离职前负责经办了一起借款人为陆庆、收款 违纪或严重失职（以银行最终决定为准），银行可能采取解雇作为处理该员工纪律问题的最终方法；当员工犯有以下严重违反银行规章制度的行为时，银行将在纪律惩处程序结束后， ...

查明的事实与原审法院查明的事实一致。 本院认为，关于加班工某问题，被上诉人提供了上诉人单位设立的员工某诉电子邮箱、工某、工某计划表等证据证明其在职期间 问题，被上诉人于2008年12月26日入职上诉人单位，于2010年7月1日离职，于2010年7月26日即向仲裁机关提出申请要求上诉人支付其在职期间的 ...

，2006年6月9日进入公司，与公司签订了书面劳动合同，办理了三金，月工资1000元，未办理离职手续，为公司员工；如解除劳动关系，补偿两个半月工资2500元 事实及加班的具体天数时间，也不能证明存在尚未支付的工资提成，双方签订的解除劳动合同的协议已对工资问题进行了约定，故对该项请求，亦不予支持。依照《 ...

，未与公司签订书面劳动合同，未办理三金，月工资700元，尚未办理离职手续，为某公司员工；如解除劳动关系，支付2008年7月23日至2008年11月18日 事实及加班的具体天数时间，也不能证明存在尚未支付的工资提成，双方签订的解除劳动合同的协议已对工资问题进行了约定，故对该项请求，本院亦不予支持。依照《 ...